Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 52»
«
Изменения
к Коллективному договору
между Работодателем и Работниками
МБДОУ «Детский сад № 52»,
принятому на общем собрании работников учреждения
«15» мая 2024 г., протокол № 2
на период с « 01 » июля 2024 г. по « 30 » июня 2027 г.,
регистрационный номер 10 (2024) от 02.07.2024
Администрация ЗАТО Северск
ЗАТО Северск
2024 год
И зм енения
к к о л л е кти в н о м у д о го в о р у
з а р е ги стр и р о в а н ы № .
.
20.
Работодатель МБДОУ «Детский сад № 52» в лице заведующего Белозуб О.В. и Работы;
представляемые первичной профсоюзной организацией РП РАЭП в лице председаг
Тимофеевой Л.Ю., договорились о внесении изменений в разделы и приложени
Коллективному договору между работодателем и работниками МБДОУ «Детский сад №
принятому на общем собрании работников учреждения «15» мая 2024 г., протокол № !
период с «01» июля 2024 г. по « 30 » июня 2027 г., регистрационный номер 10 (2024
02.07.2024 (далее - Коллективный договор):
1. В разделе 1 Коллективного договора « Общие положения» в пункте 1.14 после (
«контроль за выполнением КД осуществляется » добавить слова « сторонами социалы
партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду».
2. В разделе 2 Коллективного договора « Оплата и нормирование труда. Гаранта
компенсации» в :
1) в пункте 2.1.2 добавить 'слова «Работник вправе заменить кредитную организацш
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной фо
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее че\
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная 1пх
выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной спо
выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
2) пункт 2.1.3 - исключить;
3) пункт 2.1.5- исключить;
4) пункт 2.1.7- исключить;
5) пункт 2.1.8 - абзац пятый изложить в следующей редакции « При выплате заработ]
платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о:
-составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период:
-размерах иных сумм, начисленных работнику;
-размерах и об основаниях произведенных удержаний;
-общей денежной сумме, подлежащей выплате».
6) 2.1.12 - абзац второй -исключить.
7) 2.1.13 изложить в следующей редакции «Выплатить отпускные работодатель обя:
не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
3. В разделе 4 Коллективного договора « Рабочее время и время отдыха»:
1) в пункте 4.4 после слов «принятых специально для работы в ночное время» добавь
слово « сторож»;
2) пункт 4.10 дополнить подпунктами:
- 4.10.1 « Статья 128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы: По семейш
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлена
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительное
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предостави
отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году
-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близю
родственников — до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором».
- 4.10.2 «Статья 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте }
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати ле
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отц
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договоро
ботнш
(седатс
•женил
д № 5:
№ 2
(2024)
осле сл
[иальнс
рантии
нацию
фор:
чем
пла
споо
ЮОТН(
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
- 4.10.3 «Статья 286 ТК РФ: Отпуск при работе по совместительству. Лицам,
работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не
отработал шести месяцев, то отпуок предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
3) в пункте 4.11 заменить слова «не чаще, чем» на слова « не реже, чем через».
4. В разделе 6 Коллективного договора «Льготы и гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями»
в пункте 6.7 заменить слова «могут устанавливаться» на « предоставляются».
5. В Приложении № 1 к Коллективному договору « Правила внутреннего трудового
распорядка работников МБДОУ «Детский сад № 52»:
в разделе 2 «Порядок приема и увольнения работников»:
1) второй абзац пункта 2.1.17 -исключить;
2) в пункте 2.4.8 слова « уменьшение количества групп» - исключить.
в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» :
1)
в пункте 4.2.2 в графе «Должность, профессия» в строке 4 заменить слов
«Заместитель заведующего по АХР на слова «Заместитель заведующего по административнохозяйственной работе».
риод;
Д о л ж н о с т ь , п р оф есси я
Д во р н ик
Р або ч и й по к о м п л е к сн о м у о б с л у ж и в а н и ю и р ем о н ту зд ан и й
К а стел ян ш а
З аведу ю щ и й
С т ар ш и й в о сп и тател ь
обяз:
збавич
1 2 .0 0 - 13.00
1 2 .1 5 -1 3 .0 0
1 3 .0 0 - 1 3 .4 5
У б о р щ и к сл у ж еб н ы х п о м ещ е н и й
М а ш и н и ст по сти р ке и р е м о н ту сп ец о д еж д ы
П о дсо б н ы й р а б о ч и й п и щ еб л о к а
1 3 .0 0 - 14.00
М л ад ш и й в о сп и тател ь
14.00 - 15.00
Д е л о п р о и зво д и тел ь
З аведу ю щ и й п р о и зв о д с тв о м п и щ е б л о к а (ш е ф -п о в ар )
1 2 .0 0 - 1 2 .4 5
К л ад о вщ и к
Г рузч и к
1 2 .0 0 - 1 2 .4 5
•|
ШИНЫ
злени
1ЬНОС'
:тавиг
году
тизкх
сте I
и ле
отц
воро
З а м ес ти т ел ь за в ед у ю щ ег о по а д м и н и с т р а т и в н о -х о зя й с т в е н н о й р аботе
С п е ц и а л и с т по кадрам
С п ец и ал и ст по о х р ан е тр у д а
Э к о н о м и ст по д о го в о р н о й и п р ет е н зи о н н о й рабо те
П ер ер ы в
1 0 .0 0 - 1 1 .0 0
«
2) пункт 4.2.5-исключить.
в разделе 6 «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение»:
1) пункт 6.9-исключить.
6. В Приложении № 2 к Коллективному договору « О системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 52» города Северска Томской области»:
1) раздел 1 «Общие положения» дополнить пунктом 1.7 следующего содержания
«Индексация заработной платы производится в соответствии с трудовым законодательством».
2) в разделе 6 « Материальная помощь» в пункте 6.1 слова «может оказываться»
заменить на слово «оказывается».
7. В Приложении № 5 к Коллективному договору «Перечень должностей работников
МБДОУ «Детский сад № 52», которым установлен ненормированный рабочий день и
продолжительность дополнительного отпуска» в графе « Наименование должности» заменить
«
слова «Заместитель заведующей по АХР» на слова «Заместитель заведующего
административно-хозяйственной работе».
8. В Приложении № 6 к Коллективному договору «План организациош
профилактических мероприятий по охране труда и снижению травматизма» в столб
«Ответственный за выполнение» по тексту заменить слова «Заместитель заведующего
ВМР» и «Заместитель заведующего по АХР» на слова «Заместитель заведующего
воспитательно-методической работе» и «Заместитель заведующего по административг
хозяйственной работе»
С одерж ание м ероприятий
С рок
в ы п о л н ен и я
1
1.1. И н стр у к т аж р аб о т н и к о в б е зо п а с н ы м м ето дам и п ри ем ам работы в
с о о тве тстви и с тр е б о в а н и я м и Г О С Т
О т в ет ст в ен н ы й
з а в ы п о л н ен и е
2
3
при о ф о р м л е н и и на
раб о т у и в п о сл ед у ю щ ем
д в а ж д ы в год
З а м е с ти те л ь зав ед у ю щ его по
в о сп и тат ел ьн о -м ето д и ч е ск о й
работе,
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
С п е ц и а л и с т по ох р ан е т р у д а
в
1.2. О б у ч ен и е и п р о в е р к а зн ан и й по о х р а н е т р у д а в с о о тв е тств и и с
п о стан о вл ен и ем М и н т р у д а Р о сси и и М и н о б р азо в ан и я Р осси и о т 13
ян ва р я 2 0 0 3 го д а № 1 /2 9 « О б у тв е р ж д е н и и П о р я д к а об у ч ен и я по охран е
т р у д а и п р о вер ки зн ан и й т р е б о в а н и й о х р ан ы т р у д а р а б о т н и к о в и
ор гани зац и и »
од и н р аз в тр и го д а в
с о о тв е тс тв и и с гр а ф и ко м
1.3. О р ган и зац и я р або ты к о м и сси и п о о х р а н е т р у д а
в т е ч е н и е го д а
1.4. О р ган и зац и я и п р о в ед е н и е ад м и н и с т р а т и в н о -о б щ е с т в е н н о го
ко н тр о л я по о х р а н е т р у д а
в т е ч е н и е года
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
ад м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
раб о т е, у п о л н о м о ч ен н ы й по охраь
труда
е ж его д н о
Заведую щ и й ,
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
ад м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
1.5. О б у ч ен и е н еэл е к т р о т е х н и ч е с к о го п ер со н ал а
2. Т ехн и ч ески е м ер о п р и яти я
2.1. П р о вед ен и е о б щ его т е х н и ч е с к о го о с м о т р а зд а н и й и др у ги х
ап р ел ь,
со о р у ж ен и й н а со о т в е т с т в и е б езо п а с н о й эксп л у атац и и .
о к тя б р ь
2.2. М е р о п р и я ти я по б л а г о у с т р о й с т в у т е р р и т о р и и М Б Д О У :
ап р е л ь -о к т я б р ь
- п р о вед е н и е су б б о тн и ко в;
- у б о р к а и вы во з сн ега, л и ствы :
- вы во з к р у п н о габ ар и тн о го м у со р а;
- зав о з песка;
- п о к р аск а о б о р у д о в ан и я;
«
- о б р е зк а ку сто в, п о ко с т р а в ы , р е м о н т о б о р у д о в а н и я на тер р и то р и и
2.3. П р о в е р к а к о н т р о л ь н о -и зм е р и т е л ь н ы х п р и б о р о в и защ и тн ого
зазем л ен и я
ИЮ ЛЬ
2.4. П р о вед ен и е и сп ы тан и я сп о р т о б о р у д о в а н и я
2.5. П р о в ер к а го т о вн о сти к н о в о м у у ч е б н о м у году:
- п и щ ебл о ка;
- м ед и ц и н ско го каби н ета;
- п рачечн ой ;
- сп о р ти в н о го зал а;
- м у зы к ал ьн о го зал а;
- гр у п п о вы х п о м ещ е н и й ;
- и гр о вы х площ адок.
и ю ль
ию ль
С п е ц и а л и с т по ох р ан е т р у д а
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
ад м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
раб о т е
К о м и сси я по ох р ан е т р у д а
2.6. Т ех н и ч еск о е о б с л у ж и в а н и е « тр ев о ж н о й кн о п ки »
еж е м е с я ч н о
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
р аб о т е об сл у ж и в аю щ ая
ор га н и зац и я
2.7. Т ех н и ч еск о е о б с л у ж и в а н и е в и д ео н аб л ю д е н и я
еж е м е с я ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
адм и н и страти в н о-хозя й ствен н ой
р аб оте, об сл у ж и ваю щ ая
ор га н и зац и я
3 . Л е ч е б н о -п р о ф и л а к т и ч е с к и е и с а н и т а р н о - б ы т о в ы е м е р о п р и я т и я
3.1. П р ед в ар и тел ьн ы е и п е р и о д и ч е с к и е м ед и ц и н ск и е о см отры ,
при тр у д о у с т р о й с т в е и в
ф л ю о р о гр аф и ч еск о е о б с л е д о в а н и е р аб о т н и к о в
т е ч е н и е года
З аве дую щ и й
3.2. С в о е в р ем е н н о е о б н о в л е н и е а п т е ч к и п ер во й п ом ощ и
П о м ере н ео б х о д и м о сти
З аве дую щ и й
3.3. К о н тр о л ь те п л о в о го р е ж и м а в п о м ещ е н и я х М Б Д О У
е ж е д н е в н о в зи м н и й
п ер и о д
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
адм и н и стр ати вн о -х о зя й ствен но й
работе
еж е д н е в н о
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
3.4. К о н тр о л ь эф ф е к т и в н о с т и р а с х о д о в а н и я
воды
э л ек тр о эн ер ги и , т е п л а и
3.5. Д е р ати зац и я , д ези н сек ц и я п о м ещ е н и й
по м ере н ео б х о д и м о сти
З аведую щ и й ,
зам ести т ел ь зав ед у ю щ его по
ад м и н истрати вно-хозя й ствен н ой
работе
4. М е р о п р и я т и я п о о б е с п е ч е н и ю с р е д с т в а м и и н д и в и д у а л ь н о й з а ш и т ы
4.1. В ы д ач а с п ец о д еж д ы , сп е ц о б у в и и д р у ги х ср е д с т в и н д и ви д уал ьн ой
В со о т в е т с т в и е с гр а ф и ко м
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
защ и ты в со о тве тстви и с Т и п о в ы м и о т р а с л е в ы м и н орм ам и
вы дачи
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
4.2. О б ес п еч ен и е р аб о т н и к о в с м ы в а ю щ и м и и о б езж и р и в аю щ и м и
е ж ем еся ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
ср ед ствам и в со о тве тстви и с у с т а н о в л е н н ы м и н о рм ам и .
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
9
работе
5. М е р о п р и я т и я п о п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и
5.1. П р о вед ен и е т р е н и р о в о к по э в ак у ац и и при п ож аре
май,
У п о л н о м о ч ен н ы й н а р еш ен и е
с ен тя б р ь
зад ач в о б л асти Г О и ЧС
5.2. О б сл у ж и в ан и е ав то м а ти ч е с к о й п о ж ар н о й с и гн а л и зац и и
5.3. П р о вед ен и е п р о т и в о п о ж а р н о го и н стр у к та ж а
еж е м е с я ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе,
о б сл у ж и в аю щ ая орга н и зац и я
В со о т в е т с т в и е с п л ан ом
и н стр у к та ж ей
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
адм и н и страти вно-хозя й ствен н ой
работе
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
адм и н и страти вно-хозя й ствен н ой
работе
5.4. П р о в ер к а у к о м п л е к то в а н н о с ти и со о тв е тств и я тех н и ч ески м
у сл о ви ям п о ж ар н ы х ш каф о в
2 р а за в год
5.5. П р о вер ка о гн ет у ш и т ел ей
м ай , се н тя б р ь , д е к а б р ь
5.6. К о н тр о л ь з а со сто я н и ем эв а к у а ц и о н н ы х путей
еж е м е с я ч н о
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
раб о т е, у п о л н о м о ч ен н ы й п о ох р ан е
тр у д а
9. В Приложении № 8 к Коллективному договору « Положение о системе оплаты
труда заместителей руководителя МБДОУ «Детский сад № 52»:
1) в пункте 5.7 слова « одного оклада « заменить словами « одного должностного
оклада».
2) в пункте 5.9 после слов «по фонду оплаты труда» добавить слова «работников
учреждения и в общей сумме не может превышать размера пяти должностных окладов
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в течение финансового года, при
этом размер единовременной премии в каждом отдельном случае не должен превышать размера
двух должностных окладов заместителей руководителя учреждения»
10. В Приложении № 10 к Коллективному договору «Перечень профессий и
должностей работников для прохождения предварительных и периодических медицинских
осмотров в МБДОУ « Детский сад № 52» в наименовании второй графы « наименование работ,
профессий» заменить словами « наименование профессий и должностей».
11. В Приложении № 12 к Коллективному договору «Положение о комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад № 52» в
пункте 2.2 заменить слова « по ВМР» на « по воспитательно методической работе», слова «по
АХР» на « по административно-хозяйственной работе».
12. В Приложении № 3 к Коллективному договору « Положение о выплатах
стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад № 52» пункт 2.1:
- в пункте 1.1 добавить строку
1.1
К ритерии устан овлен ия
К атегория
Вы платы
П ериодичное
сти м ули рую щ и х вы плат
работников
ть вы плат
о р г а н и з а ц и я п е д а г о ги ч е с к и х п р ак ти к Д О У
-о р ган и зац и я с о ц и а л ь н о -п е д а го г и ч е с к и х м ер о п р и яти й со с о ц и ал ьн ы м и '
п ар тн ер ам и
-за о р га н и за ц и ю п л атн ы х у с л у г и иной п ри н о сящ ей д о х о д дея тел ьн о сти
С тарш ий
воспитатель
(в б а л л а х )
2000
800
П о факту
1000
- пункт 2.1.6 изложить в новой редакции
6
К ритерии устан овл ен ия
К атегори я
В ы платы
сти м ули рую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
вы плат
Р аб о та по в ы п о л н ен и ю д о л ж н о с тн ы х о бязан н остей
В осп и тател и
10
еж е м е с я ч н о
П ери оди ч н ость
,
б ез зам еч ан и й
С п ец и ал и сты
5
- пункт 2.1.7 - исключить;
- пункт .2.1.10 изложить в новой редакции
К ри терии устан овл ен ия
К атегория
В ы платы
П ери оди чн ость
сти м ули рую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
вы плат
К ачествен н ая п о д го т о вк а и п ро вед ен и е откр ы ты х
10
5
м ер о п р и яти й д л я д е т е й и ро д и тел ей
П едагоги
П о ф ак ту
- п р овед ен и е квеста
2 з а груп п у
- пункт 2.2.2 изложить в новой редакции
2
К ри терии устан овл ен ия
К атегория р аботни к ов
Вы платы
сти м ули рую щ и х вы плат
П ери оди чн ость
(в р у б л я х )
С воеврем ен н ая р а зр аб о тк а и н ди ви д уал ьн ой
вы плат
В оспитатели
П о ф а к ту
адап ти р о ван н о й о б р азо в ател ьн о й п рограм м ы
П о 2 5 0 (в д в о е м ) /
д л я реб ен к а с о гр ан и ч е н н ы м и возм ож н остям и
5 0 0 (о д и н )
п р о гр ам м у по
зд оровья н а об щ ер а зв и в а ю щ е й группе
•
У ч и тел ь -л о г о п е д .
п е д а г о г -п с и х о л о г ,
у ч и т е л ь -д е ф е к т о л о г
п ри няти я н а за 1
700
ведущ ий
спец иали ст
400
сопутствую щ ие
ф акту при няти я
ППк
спец иали сты
И н тен си вн ая р еал и зац и я и н ди ви д уал ьн ой
об р азо вател ьн о й п р о гр ам м ы р е б ен к а с О В З (в
т.ч. с и н вал и д н о стью ) в об щ ер азв и в аю щ ей
груп п е з а ф ак ти ч еск и о т р аб о тан н о е врем я
Р еали зац и я и н д и в и д у ал ьн о й п р о гр ам м ы
р еаби л и тац и и ребен к а-и н вал и д а, и м ею щ его
о гран и чен и я с п о со б н о стей к п еред ви ж ен и ю и
В оспитатели
150
У ч и т е л ь -л о г о п е д ,
п е д а г о г -п с и х о л о г
у ч и т е л ь -д е ф е к т о л о г
за н едел ю
В м ес я ц (за
к аж до го р ебен к а
с вы ш е 10)
200
И н структор п о ф и зи ч еско й
культуре
25 0
В оспитатель,
м л. в о с п и т а т е л ь
100
У ч и тел ь-л огоп ед , педагогп си хол ог
1000
П о ф ак ту за
и н ди ви д у ал ьн о е
зан яти е
сам о о б сл у ж и ван и ю
С о п р о во ж д ен и е ребен к а-и н вал и д а, и м ею щ его
о гран и чен и я с п о со б н о стей к п еред ви ж ен и ю и
сам о о б сл у ж и в ан и ю п ри отсу тстви и т ь ю т о р а (за
ф акти ч ески о тр аб о т а н н о е врем я)
за н едел ю
С о п р о в о ж д ен и е р еб ен к а п о н азн ач ен и ю врача
О рган и зац и я и п р о в ед ен и е д и агн о сти к и
в осп и тан н и ков о б щ ер а зв и в а ю щ и х групп
С ен тябр ь , м ай
- в пункте 2.2.4 изменить сумму выплат в строке «учебно-вспомогательного персонала
на 150 руб., после слов «отсутствие напарника в пересменку» добавить слова « при работе в
одну смену»;
- в пункт 2.2.8 добавить строку
8
К ри терии устан овлен ия
К атегори я
В ы платы
сти м ули р ую щ и х вы плат
работников
(в р у б л я х )
вы плат
А д м и н и стр ато р
3000
еж ем есячн о
- вед ен и е о ф и ц и а л ь н о го с ай т а у ч р еж д ен и я
П ери оди чн ое
с ай та
исключить в пункте 2.2.24 строку 2 (официальный сайт учреждения);
- в пункт 2.2 добавить строку 29
29
К ри терии устан овл ен ия
К атегор и я
Вы платы
сти м ули рую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
- за раб о ту без м л ад ш е го в осп и тател я н а груп п ах р ан н его возраста с
В осп и тател и
1
7.00 д о 8.0 0 и с 17.00 д о 19.00 (п р и п о сещ ен и и н е м ен ее 5 0 % детей
груп п ран н его
задень)
П ери оди чн ое
вы плат
За
отработанна
во зр аста
Изменения, внесенные данным постановлением, вступают в силу с 01.10.2024 и
распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2024.
см ену
ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Заведующий
МБД0У «Детский сад № 52»
О.В. Белозуб
2024 г.
I*
\
^ /^ ( ,2 1 4 5 0
А г/
/ Л//У
>/ /
ОТ РАБОТНИКОВ:
Председатель Профкома
№ 116
Л.Ю. Тимофеева
2024 г.
Приложение к Изменена
к Коллективному договс
между Работодателем и Работника
МБДОУ «Детский сад № *
Администрация ЗАТО Северск Томской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 52»
Протокол № 3 от «03» октября 2024 г.
общего собрания работников МБДОУ
Всего работников: 51 человек.
Присутствует на собрании: 37 человек.
Председатель собрания: Сивенкова О.А., старший воспитатель.
Секретарь собрания: Косенко М.Г., учитель-логопед.
ПОВЕСТКА:
1.
Принятие изменений в Коллективный договор между работодателем и работника
МБДОУ «Детский сад № 52» на 2024 - 2027 г.г.
СЛУШАЛИ:
Старший воспитатель Сивенкова О.А. сообщила о необходимости внесения измененш
Коллективный договор между работодателем и работниками МБДОУ «Детский сад № 52»
период с «01» июля 2024 г. по « 30 » июня 2027 г., принятый на общем собрании работник
учреждения «15» мая 2024 г., протокол № 2, регистрационный номер 10 (2024) от 02.07.2024
(далее - КД).
1. В разделе 1 Коллективного договора « Общие положения» в пункте 1.14 после сл
«контроль за выполнением КД осуществляется » добавить слова « сторонами социально
партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду».
Голосовали: «за» -единогласно.
2. В разделе 2 Коллективного договора « Оплата и нормирование труда. Гарантии
компенсации» в :
1) пункте 2.1.2 добавить слова «Работник вправе заменить кредитную организацию,
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной фор:
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная пла
выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной спос
выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
2) пункт 2.1.3 -исключить;
3) пункт 2.1.5- исключить;
4) пункт 2.1.7- исключить;
5) пункт 2.1.8 - абзац пятый изложить в'следующей редакции « При выплате заработан
платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о:
-составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-размерах иных сумм, начисленных работнику;
-размерах и об основаниях произведенных удержаний;
-общей денежной сумме, подлежащей выплате».
6) пункт 2.1.12 - абзац второй -исключить.
7)
2.1.13 изложить в следующей редакции «Выплатить отпускные работодатель обяз
не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Голосовали: «за» - единогласно.
3. В разделе 4 Коллективного договора « Рабочее время и время отдыха»:
1) в пункте 4.4 после слов «принятых специально для работы в ночное время» добавить
слово « сторож»;
2) пункт 4.10 дополнить подпунктами:
- 4.10.1 « Статья 128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы: По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором».
- 4.10.2 «Статья 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
- 4.10.3 «Статья 286 ТК РФ: Отпуск при работе по совместительству. Лицам,
работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не
отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
3) в пункте 4.11 заменить слова «не чаще, чем» на слова « не реже, чем через».
Голосовали: «за» -единогласно.
4. В разделе 6 Коллективного договора « Льготы и гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями»
в пункте 6.7 заменить слова «могут устанавливаться» на « предоставляются».
Голосовали: «за» - единогласно.
5. В Приложении № 1 к Коллективному договору « Правила внутреннего трудового
распорядка работников МБДОУ «Детский сад № 52»:.
в разделе 2 «Порядок приема и увольнения работников»:
1) второй абзац пункта 2.1.17 -исключить;
2) в пункте 2.4.8 слова « уменьшение количества групп» - исключить.
Голосовали: «за» -единогласно.
в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» :
1) в пункте 4.2.2 в графе «Должность, профессия» в строке 4 заменить сл<
«Заместитель заведующего по АХР на слова «Заместитель заведующего по административ]
хозяйственной работе».
Д о л ж н о сть, проф ессия
П ереры в
Д во р н ик
1 0 .0 0 - 1 1 .0 0
1 2 .0 0 - 1 3 .0 0
Р або ч и й по к о м п л е к сн о м у о б с л у ж и в а н и ю и р ем о н т у зд ан и й
К а стел ян ш а
З аве ду ю щ и й
*
С т ар ш и й в о сп и тател ь
З а м е с т и т е л ь за в е д у ю щ е г о п о а д м и н и с т р а т и в н о - х о з я й с т в е н н о й р а б о т е
С п е ц и а л и с т по кадрам
С п е ц и а л и с т по о х р ан е т р у д а
Э к о н о м и ст по д о го в о р н о й и п р ет е н зи о н н о й работе
1 2 .1 5 -1 3 .0 0
1 3 .0 0 - 13.45
У б о р щ и к с л у ж еб н ы х п о м ещ е н и й
М а ш и н и ст по с ти р к е и р е м о н ту с п ец о д еж д ы
П о д со б н ы й р аб о ч и й п и щ е б л о к а
1 3 .0 0 - 1 4 .0 0
М л ад ш и й во сп и тат ел ь
1 4 .0 0 - 15.00
Д е л о п р о и зво д и тел ь
З аве д у ю щ и й п р о и зво д с тво м п и щ е б л о к а (ш е ф -п о в ар )
1 2 .0 0 - 12.45
К л ад о вщ ик
Г р у зч и к
1 2 .0 0 - 1 2 .4 5
2) пункт 4.2.5.-исключить. '
Голосовали: «за» -единогласно.
в разделе 6 «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение»:
1) пункт 6.9 -исключить.
Голосовали: «за» -единогласно.
6. В Приложении № 2 к Коллективному договору « О системе оплаты тр)
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детск
сад № 52» города Северска Томской области»:
1) раздел 1 «Общие положения» дополнить пунктом 1.7 следующего содержа*
«Индексация заработной платы производится в соответствии с трудовым законодательством»
2) в разделе 6 « Материальная помощь» в пункте 6.1 слова «может оказываты
заменить на слово «оказывается».
Голосовали: «за» -единогласно.
7. В Приложении № 5 к Коллективному договору «Перечень должностей работай}
МБДОУ «Детский сад № 52», которым установлен ненормированный рабочий день
продолжительность дополнительного отпуска» в графе « Наименование должности» замен!
слова «Заместитель заведующей по АХР» на слова «Заместитель заведующего
административно-хозяйственной работе».
Голосовали: «за» - единогласно.
8. В Приложении № 6 к Коллективному договору «План организациош
профилактических мероприятий по охране труда и снижению травматизма» в столб
«Ответственный за выполнение» по тексту заменить слова «Заместитель заведующего
ВМР» и «Заместитель заведующего по АХР» на слова «Заместитель заведующего
воспитательно-методической работе» и «Заместитель заведующего по административ!
хозяйственной работе»
С одер ж ан и е м ероприятий
1
С рок
в ы п о л н ен и я
«
1.1. И н стр у к т аж р а б о т н и к о в б е зо п асн ы м м ето д ам и п р и ем ам работы в
с о о тве тстви и с тр е б о в а н и я м и Г О С Т
2
п ри о ф о р м л е н и и на
раб о т у и в п о сл ед у ю щ ем
О т в ет ст в ен н ы й
за в ы п ол н ен и е
3
З а м е с ти те л ь зав е д у ю щ е го по
вое п и тател ьн о -м ето д и ч еск о й
д в а ж д ы в год
1.2. О б у ч ен и е и п р о в ер к а зн ан и й по о х р а н е т р у д а в с о о тв е тств и и с
п остан о вл ен и ем М и н т р у д а Р о сси и и М и н о б р азо в ан и я Р о сси и о т 13
ян вар я 2003 года № 1 /2 9 « О б у тв е р ж д е н и и П о р я д к а о бу ч ен и я по охран е
т р у д а и п р о вер ки зн ан и й т р е б о в а н и й о х р ан ы т р у д а р аб о т н и к о в и
о рга н и зац и и »
о д и н р аз в т р и го д а в
со о т в е т с т в и и с гр а ф и ко м
работе,
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
ад м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
С п е ц и а л и с т по ох р ан е т р у д а
1.3. О р ган и зац и я р або ты к о м и сси и по о х р а н е т р у д а
в т е ч е н и е года
1.4. О р ган и зац и я и п р о в ед е н и е а д м и н и с тр а ти в н о -о б щ е с тв е н н о го
кон троля по о х р ан е т р у д а
в т е ч е н и е года
§
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
раб о т е, у п о л н о м о ч ен н ы й по ох р ан е
тр у д а
еж е го д н о
З аведую щ и й ,
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
1.5. О б у ч ен и е н е эл ек тр о т ех н и ч еск о го п ер со н ал а
2. Т е х н и ч е с к и е м е р о п р и я т и я
2.1. П р о вед ен и е о б щ его т е х н и ч е с к о го о с м о т р а зд ан и й и д р у ги х
ап р ел ь,
соо р у ж ен и й н а со о т в е т с т в и е б е зо п асн о й эксп л у атац и и .
о к тя б р ь
2.2. М ер о п р и я ти я по б л а го у с т р о й с т в у т е р р и т о р и и М Б Д О У :
а п р ел ь -о к тя б р ь
- п р о веден и е су б б о тн и ко в;
- у б о р к а и вы воз сн ега, л и ств ы : .
- вы во з к р у п н о габ ар и тн о го м у со р а;
- зав о з песка;
- п о к р аск а о б о р у д о в ан и я;
- о б р е зк а ку сто в, п о к о с тр а в ы ,
С п е ц и а л и с т по ох р ан е т р у д а
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
р е м о н т о б о р у д о в а н и я на тер р и то р и и
2.3. П р о в ер к а к о н тр о л ь н о -и зм е р и т е л ь н ы х п р и б о р о в и защ и тн о го
зазем л ен и я
ИЮ ЛЬ
2.4. П р о вед ен и е и сп ы тан и я
и ю ль
сп о р то б о р у д о в а н и я
2.5. П р о вер ка го т о вн о сти к н о во м у у ч е б н о м у году:
- п и щ еблока;
- м еди ц и н ско го каби н ета;
- п р ачечн о й ;
- сп о р ти вн о го зала;
- м у зы кал ьн о го зал а;
9
- гр у п п о вы х п о м ещ е н и й ;
- и гр о вы х площ адок.
и ю ль
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
К о м и сси я по о х р а н е т р у д а
2.6. Т ех н и ч еск о е о б с л у ж и в а н и е « тр ев о ж н о й кн о п ки »
еж е м е с я ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
раб о т е об сл у ж и ваю щ ая
орга н и зац и я
2.7. Т ех н и ческо е о б с л у ж и в а н и е в и д ео н аб л ю д е н и я
е ж ем еся ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его п о
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
раб о т е, об сл у ж и ваю щ ая
орга н и зац и я
3 . Л е ч е б н о -п р о ф и л а к т и ч е с к и е и с а н и т а р н о - б ы т о в ы е м е р о п р и я т и я
3.1. П р ед в ар и тел ьн ы е и п е р и о д и ч еск и е м ед и ц и н ск и е о см о тр ы ,
при т р у д о у с т р о й с т в е и в
ф л ю о р о гр аф и ч еск о е о б с л е д о в а н и е р а б о т н и к о в
т е ч е н и е года
3.2. С в о е в р ем е н н о е о б н о в л е н и е а п теч к и п ер во й п о м о щ и
П о м ере н ео б х о д и м о сти
3.3. К о н тр о л ь те п л о в о го р е ж и м а в п о м е щ е н и я х М Б Д О У
З аведую щ и й
З аве д у ю щ и й
е ж е д н е в н о в зи м н и й
п ер и о д
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
3.4. К о н тр о л ь э ф ф ек ти в н о сти р ас х о д о в а н и я э л ек тр о эн ер ги и , т е п л а и
еж е д н е в н о
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
воды
ад м и и и страти в н о-хозя й ствен н ой
работе
3.5. Д е р ати зац и я , д е зи н с е к ц и я п о м ещ е н и й
по м ере н ео б х о д и м о сти
Заведую щ и й ,
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
*
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
4. М е р о п р и я ти я по обеспечению ср ед ствам и и н д и ви д у ал ьн о й за щ и т ы
4.1. В ы д ач а с п ец о д еж д ы , сп ец о б у в и и д р у г и х ср е д с тв и н д и ви д уал ьн ой
В со о т в е т с т в и е с гр а ф и ко м
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
защ и ты в с о о тв е тств и и с Т и п о в ы м и о т р а с л е в ы м и н орм ам и
вы д а ч и
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
4.2. О б ес п еч ен и е р аб о т н и к о в см ы в а ю щ и м и и о б езж и р и в аю щ и м и
еж е м е с я ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
сред ствам и в с о о тв е тств и и с у с т а н о в л е н н ы м и н орм ам и .
а д м и н и стр ати в н о -х о зя й ств ен н о й
работе
5. М е р о п р и я т и я п о п о ж а р н о й б е з о п а с н о с т и
5.1. П р о вед ен и е т р е н и р о в о к по э в ак у ац и и при п ож аре
5.2. О б сл у ж и в ан и е ав то м а ти ч е с к о й п о ж ар н о й си гн а ли зац и и
м ай,
с ен тя б р ь
У п о л н о м о ч ен н ы й н а р еш ен и е
зад ач в о б л асти Г О и ЧС
еж е м е с я ч н о
за м ести т ел ь зав ед у ю щ его по
адм и н и стр ат и в н о -х о зя й ствен н о й
работе,
5.3. П р о вед ен и е п р о т и в о п о ж а р н о го и н с тр у к та ж а
В со о т в е т с т в и е с п л ан ом
и н стр у к та ж ей
5.4. П р о в ер к а у к о м п л е к т о в а н н о с т и и с о о тв е тств и я тех н и ч ески м
у сл о ви ям п о ж ар н ы х ш каф о в
2 р а за в год
5.5. П р о в ер к а о гн ет у ш и т ел ей
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
ад м и н истрати вн о-хозя йственной
работе
м ай , се н тя б р ь , д е к а б р ь
•
5.6. К о н тр о л ь з а с о сто я н и ем э в а к у а ц и о н н ы х путей
*
о б с л у ж и в а ю щ а я ор га н и зац и я
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его п о
адм и н и страти в н о-хозя йственноГ
работе
еж е м е с я ч н о
зам е с т и т е л ь зав ед у ю щ его по
адм и н и страти вн о-хозя й ствен н о!!
раб о т е
зам е с т и т е л ь зав е д у ю щ е го по
адм и н и стр ат и в н о -х о зя йственной
р аб о т е, у п о л н о м о ч ен н ы й п о охра!
труда
Голосовали: «за» - единогласно.
9. В Приложении № 8 к Коллективному договору « Положение о системе опла
труда заместителей руководителя МБДОУ «Детский сад № 52»:
1) в пункте 5.7 слова « одного оклада « заменить словами « одного должностнс
оклада».
2) в пункте 5.9 после слов «по фонду оплаты труда» добавить слова «работник
учреждения и в общей сумме не может превышать размера пяти должностных оклад
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в течение финансового года, п
этом размер единовременной премии в каждом отдельном случае не должен превышать разме
двух должностных окладов заместителей руководителя учреждения».
Голосовали: «за» -единогласно.
9
10. В Приложении № 10 к Коллективному договору «Перечень профессий
должностей работников для прохождения предварительных и периодических медицинск
осмотров в МБДОУ « Детский сад № 52» в наименовании второй графы « наименование раб(
профессий» заменить словами « наименование профессий и должностей».
Голосовали: «за» -единогласно.
11. В Приложении № 12 к Коллективному договору «Положение о комиссии
распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад № 52>
пункте 2.2 заменить слова « по ВМР» на « по воспитательно методической работе», слова «
АХР» на « по административно-хозяйственной работе».
Голосовали: «за» - единогласно.
12. В Приложении № 3 к Коллективному договору «Положение о системе опла
труда работников МБДОУ «Детский сад № 52»:
- в пункте 2.1.1 добавить строку
1.1
К ри тер и и устан овлен ия
К атегори я
В ы платы
П ери оди чн ое
сти м ули р ую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
2000
800
ть вы плат
-о р ган и зац и я п е д а го ги ч е с к и х п р ак ти к Д О У
-о р ган и зац и я с о ц и а л ь н о -п е д а го г и ч е с к и х м ер о п р и яти й со с о ц и ал ьн ы м и
п ар тн ер ам и
-за о р га н и за ц и ю п л атн ы х у с л у г и и н ой п ри н о сящ ей д о х о д дея тел ьн о сти
С тарш ий
воспитатель
П о ф акту
1000
Голосовали: «за» - единогласно.
пункт 2.1.6 изложить в новой редакции
6
К ри тер и и устан овл ен ия
К атегори я
Вы платы
сти м ули рую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
вы плат
Р аб о та по вы п о л н е н и ю д о л ж н о с тн ы х о бязан н остей
без зам еч ан и й
В осп и тател и
10
еж ем есяч н о
С п ец и ал и сты
5
- пункт 2.1.7 - исключить;
П ериодичность
- пункт 2.1.10 изложить в новой редакции
К ритерии устан овл ен ия
К атегория
В ы платы
П ериодичность
сти м ули р ую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
вы плат
К ачественная п одготовка и проведени е откры ты х
10
5
м ероп ри яти й д л я д етей и родителей
П ед аго ги
П о ф акту
2 з а груп п у
- проведение квеста
Голосовали: «за» - 34, «против» - 3 человека.
- пункт 2.2.2 изложить в новой редакции
2
К ри терии устан овл ен ия
К атегория р аботни к ов
В ы платы
сти м ули рую щ и х вы плат
С воеврем енная разработка индивидуальной
П ериодичность
(в р у б л я х )
вы плат
В оспи тател и
адапти р о ван н о й о б р азо вател ьн о й п рограм м ы
П о 2 5 0 (в д в о ем ) / 500
(о д и н )
д л я р еб е н к а с о гр ан и ч ен н ы м и возм ож н остям и
зд о р о вья н а о б щ е р а зв и в а ю щ е й гр у п п е
И н тен си вн ая реали зац и я и н ди ви дуальн ой
о б р а з о в а т е л ь н о й п р о г р а м м ы р е б е н к а с О В З (в
т .ч . с и н в а т и д н о с т ь ю ) в о б щ е р а з в и в а ю щ е й
гр у п п е з а ф ак ти ч е ск и о тр а б о та н н о е врем я
Р еал и зац и я и н ди ви д у ал ьн о й п р ограм м ы
р еаб и л и та ц и и р е б е н к а -и н в а л и д а и м ею щ его
огран и ч ен и я сп о со б н о стей к п ер ед в и ж ен и ю и
П о ф акту п р и н яти я
н а за 1 п рограм м у
по ф акту п ри н яти я
ППк
У чи тел ь-л огоп ед,
п ед аго г-п си х о л о г, у ч и т е л ьд е ф е к то л о г
700
ведущ ий специалист
4 0 0 с о п у тст в у ю щ и е
с п ец и ал и сты
В ос п и т ател и
150
за н едел ю
20 0
В м есяц (за каждого
ребенка свы ш е 10)
У ч и т ел ь-л о го п ед ,
п ед а го г-п с и х о л о г у ч и т ел ьд е ф е к то л о г
И н структор по ф и зи ч еско й
П о ф акту за
250
культуре
индивидуальное
зан яти е
сам ообслуж и ван и ю
С о п р о в о ж д е н и е р е б е н к а -и н в а л и д а и м ею щ его
ограничения способностей к передвиж ению и
В о с п и т ател ь,
мл. во сп и тат ел ь
100
О р ган и зац и я и п р о вед е н и е д и агн о сти к и
У ч и т е л ь -л о г о п е д , п е д а г о г -
1000
во сп и тан н и ков о б щ ер азв и в аю щ и х групп
психолог
сам ообслуж иванию при отсутствии тью тора
з а н едел ю
(за ф акти ч ески о тр аб о тан н о е врем я)
С оп ровож ден и е р еб ен ка по н азн ач ен и ю врача
С ентябрь, м ай
Голосовали: «за» - единогласно.
- в пункте 2.2.4 изменить сумму выплат в строке «учебно-вспомогательного персонала»
на 150 руб. После слов «отсутствие напарника в пересменку» добавить слова « при работе в
одну смену»;
Голосовали: «за» - 35 человек, «против» - 2 человека.
- в пункт 2.2 добавить строку 28
28
К ритерии установления
К атегор и я
Вы платы
П ериодичность
сти м ули рую щ и х вы плат
работников
(в б а л л а х )
вы плат
- за р аб о ту без м л а д ш его восп и тател я н а груп п ах ран н его возраста с
В оспитатели
1
7 .0 0 д о 8 .0 0 и с 1 7 .0 0 д о 1 9 .0 0 (п р и п о с е щ е н и и н е м е н е е 5 0 % д е т е й
групп ран н его
отработан н ую
возраста
см ену
зад ен ь)
За
Голосовали: «за» - единогласно.
- в пункт 2.2.8 добавить строку
8
К ри терии установления
К атегор и я
Вы платы
сти м ул и р ую щ и х вы плат
работников
(в р у б л я х )
вы плат
А дм инистрато
3000
еж ем есячно
- ведение оф и ц и альн о го сай та у чреж д ен и я
П ериодичность
р сайта
- исключить в пункте 2.2.24 строку 2 (официальный сайт учреждения);
Голосовали: «за» - единогласно.
Изменения, внесенные данным постановлением, вступают в силу с 01.10.2024 и
распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2024.
.
*
1
РЕШИЛИ:
1.
Принять изменения к Коллективному договору между работодателем и работниками
МБДОУ «Детский сад № 52» на период с «01» июля 2024 г. по « 30 » июня 2027 г., принятый на
общем собрании работников учреждения «15» мая 2024^.
«
Результаты голосования - единогласно.
Председатель собрания Сивенкова О.А
Секретарь собрания Косенко М.Г.
