В МБДОУ "Детский сад" ежегодно проводится ряд мероприятий по формированию кадрового резерва из числа сотрудников дошкольной организации.

Кадровый резерв – сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на вакантную должность. 

Цель: формирование резерва на вакантные должности МБДОУ «Детский сад № 52».

Указанная цель реализуется посредством следующих задач:

1. Обеспечить своевременный подбор претендентов на вакантную должность МБДОУ «Детский сад № 52», для замещения которой формируется кадровый резерв, из числа кандидатов, обладающих наиболее высоким профессиональным потенциалом.

2. Осуществлять планомерную подготовку и профессиональное развитие кандидатов на вакантную должность МБДОУ «Детский сад № 52»: профессионально необходимые знания, деловые и личные качества, обеспечивающие успешное выполнение должностных обязанностей.

3. Создать комиссию по формированию кадрового резерва кандидатов на вакантную должность МБДОУ «Детский сад № 52».

Кадровый резерв формируется исходя из потребности в резерве на вакантные должности МБДОУ «Детский сад № 52».

Организационную координацию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет руководитель МБДОУ «Детский сад № 52», на которого возложено решение кадровых вопросов.

При подборе кандидатов учитываются следующие сведения:

− образование, уровень профессиональной подготовки кандидата;

− замещаемая должность;

− результаты профессиональной деятельности;

− профессиональные и личные качества;

− стремление к развитию, самосовершенствованию;

− отсутствие нареканий к работе за последних три года.

Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей осуществляется с согласия лица, подлежащего включению в кадровый резерв, выраженному лично в письменной форме . Включение в кадровый резерв оформляется приказом МБДОУ «Детский сад № 52».

Возраст участников кадрового резерва – от 25 до 50 лет.

Срок нахождения в кадровом резерве не более 5 лет.

Комиссия ежегодно уточняет данные о сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв.