1

2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, КД.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя – не более шести месяцев.
2.1.6. В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники детских учреждений проходят
медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний. Работники проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские
осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя.
Расходы за прохождение медицинского осмотра при приеме на работу работникам
возмещаются в течение двух месяцев с начала работы.
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и Федеральным Законом «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел (статья 65 ТК РФ).
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить заключение медицинской организации по результатам предварительного
2

(периодического) медицинского осмотра, содержащего сведения о результатах
осмотра (противопоказания выявлены / не выявлены).
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67
ТК РФ).
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.16.Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным
в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с Правилами, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, КД (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
3

пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается
отказывать
в
заключении
трудового
договора
работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (например,
сокращение количества групп).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
4

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТКРФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т. д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных
ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1.
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
5

работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им
работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также
в
случаях
установленного
нарушения работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий КД, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- сокращение численности или штата работников;
- уменьшение количества групп.
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и т. п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
6

не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5
ст. 81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,
а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных
и дополнительных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
7) на профессиональную подготовку, дополнительное профессиональное образование,
повышение
своей
квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9)
участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и КД формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении КД, соглашений;
7

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
13)
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
15) пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
2) соблюдать требования пожарной безопасности, охраны труда и по обеспечению
безопасности труда;
3)
незамедлительно
сообщать
работодателю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т. ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
4) бережно относиться к имуществу работодателя, в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
5) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. По
окончании прохождения медосмотра в недельный срок сдать медицинскую книжку с
отметкой о допуске к работе заведующему;
6) предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
7) содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
8) экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
9) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
10) соблюдать этические нормы поведения на работе, не допускать распространения
личных сведений о работниках, воспитанниках и их родителях (законных
представителях), а также служебной информации. Быть внимательным и вежливым с
членами
коллектива
учреждения, родителями (законными представителями)
воспитанников и детьми;
11) соблюдать требования закона № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (курение
табака не допускается на территориях и в помещениях всего учреждения);
12) в случае неявки на работу по болезни известить об этом работодателя, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
13) проходить не реже одного раза в пять лет обязательное психиатрическое
освидетельствование в соответствии со ст.213 ТК РФ;
14) постоянно находиться на своем рабочем месте, покидать свое рабочее место только
для выполнения обязанностей, связанных с педагогическим процессом и
должностными инструкциями, а также для исполнения распоряжений, приказов
работодателя;
15) не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение
которых может нанести вред работодателю или его работникам;

8

16) предоставить работодателю объяснительную записку в течение двух рабочих
дней с момента требования, а по факту несчастного случая, в целях проведения
расследования обстоятельств происшествия с воспитанником – в течение рабочей смены;
17) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных
на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя;
18) в случаях неявки сменяющего работника заявить об этом работодателю или лицу его
заменяющему, который принимает меры по замене работника. Запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника (при неявке воспитателя второй смены,
сторожа);
19) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
1) самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
дидактических пособий и материалов;
2)
внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3) повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
4) аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
5) сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
6)
дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными; законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
7) пользование другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, КД, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
1) соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать дисциплину, режим дня
воспитанников, уважая их человеческое достоинство, честь и репутацию;
2) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также
в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в течение всего времени их
пребывания в учреждении;
4) осуществлять связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
5) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности 1 раз в 5 лет;
6) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право на:
1) управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом учреждения;
2) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
9

3) ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение КД;
4) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5) требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
6) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
7) В учреждении могут быть установлены системы видеонаблюдения, при этом
работники извещаются о местах расположения видеокамер;
8)
принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
9) реализацию иных прав, определенных уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
1) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
2) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия КД,
соглашений и трудовых договоров;
3) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5) снабжать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, КД, Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
8) вести коллективные переговоры, а также заключать КД в порядке, установленном
ТК РФ;
9) знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
11) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
12) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
13) в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение
за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.
Возмещение затрат за прохождение предварительного медицинского осмотра (при
поступлении на работу) осуществляется в течение 2-х месяцев работы;
14) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
15)
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
10

16) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
17) поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
18) вести личные дела на каждого работника учреждения, которое состоит:
 из личного листка по учету кадров,
 копии документа об образовании;
 материалов по результатам аттестации;
 медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в
дошкольном учреждении;
 справки о наличии (отсутствии) судимости,
 выписок из приказов, распоряжений о награждениях и поощрениях,
 копии Удостоверения о повышении квалификации (для педагогических
работников).
19) исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, КД, соглашениями, законодательством Российской Федерации;
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
1) За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на
условиях, определенных федеральными законами.
2) Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3) Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником
не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
4) Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
5) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
11

6) Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
7) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
8) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
9) Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8.
Педагогическим
и
другим
работникам
учреждения
в
помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- пользоваться сотовыми телефонами во время работы с детьми;
- нарушать режим дня, графики получения (выдачи) пищи на пищеблоке, смены
белья, генеральных уборок, мытья веранд (в летнее время);
- приносить, хранить и эксплуатировать электронагревательные приборы с открытой
спиралью (кипятильники и др.), электронагревательные приборы с закрытой
спиралью (паяльники, выжигатели, чайники, фены);
- загромождать посторонними предметами: подходы к средствам пожаротушения,
электрощиту, ручным пожарным извещателям, пожарным лестницам; коридоры и
лестничные марши; основные и запасные пути эвакуации; выходы на чердак, кровлю
здания;
- приносить в Учреждение едкие, зловонные, ядовитые вещества (кислота, щелочь,
химикаты и т.д.) и предметы их содержащие, а также газовые баллончики или
баллончики с аэрозолями (бытовая химия и т.п.);
- приходить на работу с инфекционными заболеваниями;
- при проветривании создавать сквозняки (в присутствии детей);
- употреблять пищу из общей посуды и общими столовыми приборами;
- без разрешения непосредственного руководителя покидать учреждение в рабочее время;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 18 лет, отпускать одних по
просьбе родителей;
- останавливаться и группироваться на путях передвижения (лестница, проемы дверей и
т.п.);
- оставлять детей без присмотра;
- отвлекать педагогических, руководящих и других работников дошкольного
образовательного учреждения в рабочее время от их непосредственной работы.
- садиться на столы, подоконники, оборудование, батареи, раскачиваться на стульях;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
12

- находиться (заходить) на пост охраны и отвлекать вахтера от исполнения
должностных обязанностей, а также звонить в личных целях со служебного телефона,
расположенного на посту охраны;
- звонить в личных целях со служебного телефона учреждения.
- изменять по своему усмотрению режим дня, графики деятельности, утвержденные
работодателем.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье).
Для работников МБДОУ устанавливается продолжительность рабочего времени на
одну должностную ставку:
1) административный и учебно-вспомогательный персонал (заведующий, заместитель
заведующего по воспитательной и методической работе, заместитель заведующего по
административно-хозяйственной работе, специалист по кадрам, делопроизводитель,
экономист по договорной и претензионной работе) – 40 часовая неделя:
 понедельник – четверг: с 8.00 до 17.00 часов (рабочий день 8 часов 15 минут);
 пятница: с 8.00 до 15.45 часов (рабочий день 7 часов).
2) учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (младший воспитатель,
инженер-энергетик, специалист по охране труда, кастелянша, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) –
40 часовая неделя:
 понедельник – пятница: с 8.00 до 17.00 часов (рабочий день 8 часов 00 минут).
3) обслуживающий персонал – дворник – 40 часовая неделя:
 понедельник-пятница 6.00 до 15.00 часов (рабочий день 8 часов 00 минут).
4) обслуживающий персонал – уборщик служебных помещений – 40 часовая неделя:
 понедельник-пятница 7.00 до 16.00 часов (рабочий день 8 часов 00 минут).
4.1.2.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня (смены) для педагогических работников на ставку
определяется из расчета:
- для воспитателей – 36 часов в неделю (рабочий день 7 часов 12 минут);
- педагог-психолог – 36 часов (рабочий день 7 часов 12 минут, по графику работы,
ежегодно утверждаемому работодателем);
- инструктор по физической культуре – 30 часов (рабочий день 6 часов 00 минут,
по графику работы, ежегодно утверждаемому работодателем);
- музыкальный руководитель – 24 часа (рабочий день 4 часа 48 минут, по графику
работы, ежегодно утверждаемому работодателем);
- учитель-логопед – 20 часов (рабочий день 4 часа 00 минут, по графику работы,
ежегодно утверждаемому работодателем).
4.1.3. Педагогическая работа
регулируется расписанием непосредственно
образовательной деятельности, режимом дня воспитанников, составленными с учетом
педагогической
целесообразности и
рационального
использования
времени,
соблюдения санитарно-гигиенических норм, утвержденными работодателем.
4.1.4. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.5.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.6. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
13

работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работнику,
работающему
на
условиях
неполного
рабочего
времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением
сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим
днем (сменой).
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заместитель заведующего по административнохозяйственной работе, заместитель заведующего по воспитательной и методической
работе, экономист по договорной и претензионной работе, специалист по охране труда.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. С учетом условий работы в учреждении в целом, когда не может быть
соблюдена установленная для
сторожей ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени.
При сменных работах (при 40 часовой рабочей неделе) продолжительность одной смены
составляет не более 12 часов. Продолжительность рабочего времени за год не должна
превышать норму рабочего времени за данный период.
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). График сменности доводится до
сведения работников под подпись не позднее, чем за 2 недели до введения его в действие.
Устанавливается 2-х сменный режим работы для следующих категорий работников:
сторож, вахтер, воспитатель.
Продолжительность рабочего времени на одну должностную ставку сторожа: с 07.00
до 19.00 часов (в выходные и нерабочие праздничные дни); с 19.00 до 07.00 часов
(рабочая смена 12 часов).
Продолжительность рабочего времени на 0,75 должностной ставки вахтера: с 07.00
до 13.00 часов; с 13.00 до 19.00 часов (рабочая смена 6 часов).
Продолжительность рабочего времени на одну должностную ставку воспитателя: с
07.00 до 14.12 часов; с 11.48 до 19.00 часов (рабочая смена 7 часов 12 минут).
4.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, КД):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
14

- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.13. Работодатель организует учёт рабочего времени и его использования всеми
работниками учреждения.
4.1.14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Время отдыха
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха:
Должность, профессия
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
Кастелянша
Заведующий
Старший воспитатель
Зам. зав. по АХР
Зам. зав. по ВМР
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по охране труда
Экономист по договорной и претензионной работе
Уборщик служебных помещений
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Подсобный рабочий пищеблока

Перерыв
10.00 – 11.00

Младший воспитатель

14.00 – 15.00

Делопроизводитель
Заведующий производством пищеблока (шеф-повар)

12.00 – 12.45

Кладовщик

12.00 – 12.30

12.00 – 13.00

12.15- 13.00
13.00 – 13.45

13.00 – 14.00

Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе
с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Сторожам возможность отдыха и принятия пищи предоставляется в рабочее время в связи
с непрерывной работой.
15

Вахтерам возможность отдыха и принятия пищи предоставляется в рабочее время в связи
со спецификой работы.
4.2.3. Для работников, непрерывно работающих на компьютерах, устанавливаются
следующие регламентированные перерывы: через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и
через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительность 20 минут каждый или
продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113
ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем
в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.2.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.7. Работникам учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение № 7 к КД).
4.2.8. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; педагогупсихологу и учителю-логопеду – 56 календарных дней.
Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или)
Уставом учреждения.
4.2.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 7 к КД).
4.2.10. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позже чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позже чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
4.2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч.1 ст. 124 ТК РФ).
16

4.2.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.2.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. Оплата отпуска производится не позже чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному
заявлению по согласованию с работодателем
может
быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
- денежная премия (разовая);
- объявление Благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение на Доску Почета;
- представление к ведомственным и правительственным наградам.
5.2. Порядок поощрения за успехи в работе установлен Положением о поощрении
работников учреждения (Приложение № 9 к КД), Положениями о награждении
вышестоящих организаций.
5.3. Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер
поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
5.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к
работнику не применяются. Своеобразной мерой поощрения таких работников является
досрочное снятие с них дисциплинарных взысканий.
5.5. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения
трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
5.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
к поощрению, к награждению Почетными грамотами, орденами, медалями, нагрудными
значками, знаками и к присвоению почетных званий.
17

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника,
воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанников;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения (п.1 ст. 336
ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
18

19