Приложение № 1
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 52»
города Северска Томской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 52»
определяет порядок и условия оплаты труда работников, устанавливая:
- размеры должностных окладов, окладов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом РФ,
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 г. № 3444 «Об
утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений
ЗАТО Северск по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к
одной профессиональной квалификационной группе»,
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 года № 3291 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО
Северск осуществляет функции и полномочия учредителя»;
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 г. № 2597 «Об утверждении
положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО
Северск»,
Приказом Управления образования от 31.07.2014 г. № 324 «Об утверждении Положения
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров
муниципальных и автономных бюджетных учреждений ЗАТО Северск, в отношении
которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и
полномочия учредителя».
1.3. Работникам МБДОУ «Детский сад № 52» устанавливаются компенсационные выплаты,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, при наличии соответствующих
оснований.
1.4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в
соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об
утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск»
и Приказом Управления образования от 24.05.2017 № 289 «Об утверждении целевых
показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых
Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия
учредителя, критериев оценки эффективности работы их руководителей и условий
18
премирования руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых Управление
образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя».
1.5. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда» или региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Томской области на соответствующий год (в случае принятия
указанного регионального соглашения), при условии, что указанным работником полностью
отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности).
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд заработной платы учреждения формируется из ассигнований, предусмотренных на
эти цели в бюджете МБДОУ «Детский сад № 52» на соответствующий финансовый год,
средств областного и местного бюджетов,
а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Общий фонд оплаты труда МБДОУ ( ФОТ о ) рассчитывается по формуле:
ФОТ о = ФОТ баз. + ФОТ ст, где:
ФОТ баз. – тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда,
ФОТ ст. - стимулирующий фонд оплаты труда.
2.3. Базовый фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам
(должностным окладам), а также выплаты, носящие постоянный характер, виды и размеры
которых устанавливаются настоящим положением в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области,
нормативными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.
2.4. В случае экономии тарифной (базовой) части фонда оплаты труда, высвободившиеся
бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты
труда.
2.5. Работодатель формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах
тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.
2.6 Работодатель, при установлении отдельным работникам размеров составных частей
заработной платы, руководствуется статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации, в
соответствии с которой заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
III. Должностные оклады, оклады
3.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения является базовой частью его
заработной платы. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда обеспечивает минимальную
гарантию заработной платы всем категориям персонала.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников устанавливаются
по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации:
№ 216н от 05.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»,
№ 247н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
№ 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
19
ПКГ должностей работников
образования
Должность
ПКГ должностей педагогических работников
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень
воспитатель
педагог-психолог
4 квалификационный уровень
учитель-логопед
учитель-дефектолог
старший воспитатель
Учебно-вспомогательный
персонал 2 уровня
1 квалификационный уровень
ПКГ должностей
«Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
3 квалификационный уровень
«Общеотраслевые должности
служащих 3 уровня»
1 квалификационный уровень
Разряд работ в соответствии с
ЕКТС
1 разряд
1 разряд
1 разряд
1 разряд
2 разряд
2 разряд
2 разряд
2 разряд
2 разряд
4 разряд
4 разряд
5 разряд
младший воспитатель
- среднее профессиональное образование
- среднее или высшее педагогическое
образование без предъявления требований к
стажу работы.
Должность
делопроизводитель
Размер
должностного
оклада
в руб.
12 174
12 174
12 950
12 950
13 256
13 256
13 256
7 624 - 8 716
7 624
8 716
Размер
должностного
оклада
в руб.
7 079
заведующий производством пищеблока (шефповар)
9 745
специалист по охране труда
специалист по кадровому делопроизводству
инженер-энергетик
экономист по договорной и претензионной
работе
Профессия
9 802
9 802
9 802
9 802
дворник
- без предъявления требований к квалификации
- при прохождении инструктажа по работе
со спец.техникой и инструментом
сторож
уборщик служебных помещений
вахтер
кастелянша
машинист по стирке и ремонту специальной
одежды
кладовщик
подсобный рабочий пищеблока
грузчик
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
- среднее общее образование без предъявления
требований к стажу работы;
- среднее профессиональное или высшее
образование
Повар
Повар
Оклад
в руб.
6 535 – 6 752
6 535
6 752
6 752
6 752
6 752
6 968
6 968
6 968
6 968
6 968
9 396 – 9 610
9 396
9 610
9 610
9 858
3.3. Оплата труда
заместителей заведующего осуществляется в соответствии с
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об утверждении
положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных, и автономных учреждений ЗАТО Северск»,
Приказом Управления образования от 31.07.2014 г. № 324 «Об утверждении Положения о
20
системе оплаты труда руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров
муниципальных и автономных бюджетных учреждений ЗАТО Северск, в отношении
которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и
полномочия учредителя» и Приказом Управления образования от 13.03.2019 № 112 «Об
утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных
учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя, критериев оценки эффективности работы
их руководителей и условий премирования руководителей муниципальных учреждений, в
отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет
функции и полномочия учредителя».
Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается
на 10 % ниже должностного оклада руководителя и составляет 17 747,00 руб.
IV. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам МБДОУ «Детский сад № 52» в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются компенсационные выплаты:
1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент);
2) за работу в ночное время;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ);
4) доплата за совмещение профессий (должностей) (ст.151 ТК РФ);
5) доплата за расширение зоны обслуживания (ст. 151 ТК РФ);
6) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без высвобождения от работы, определенной трудовым
договором (ст.151 ТК РФ);
7) повышенная оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
4.2. Размер выплачиваемой доплаты за работу в ночное время определяется в размере 35%
оклада ((должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере
одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если
работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или
час работы сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
компенсационная выплата составляет 50 % от оклада (должностного оклада), а также от всех
видов выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер, входящих в
структуру заработной платы.
4.5. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.6. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
V. Стимулирующие выплаты.
5.1. Работникам учреждения, занимающим должности (профессии) в соответствии со
штатным расписанием, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах и баллах.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
21
выплаты, установленные законодательством, нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Томской области и ЗАТО Северск (п. 5.4 настоящего
Положения);
ежемесячные надбавки (п. 5.4, 5.5 настоящего Положения);
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (Приложение № 2
«Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ
«Детский сад № 52» п. 2.1);
выплаты за интенсивность и напряженность труда (Приложение № 2 «Положение о
выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад № 52» п.
2.2);
единовременные выплаты: за выполнение конкретного объема и вида работ,
поощрительные выплаты в виде премий (Приложение № 2 «Положение о выплатах
стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад № 52» п. 2.3).
5.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка:
5.4.1. молодым специалистам надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей на
основании Закона Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ "Об образовании в Томской
области";
5.4.2. за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы в
муниципальных
образовательных
учреждениях
на
основании
Постановления
Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 г. № 3291 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и
муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования
Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя» в
следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 лет и более – 1 000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной
должности по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена
продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу
лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4.3. за квалификационную категорию в соответствие с Постановлением Администрации
Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников
областных
государственных
учреждений,
находящихся
в ведении Департамента общего образования Томской области»:
за первую категорию – 1 350 рублей;
за высшую категорию – 2 025 рублей;
5.4.4. за наличие высшего педагогического образования - 1 000 рублей.
5.4.5. за непрерывный стаж работы в учреждении от 1 года до 3 лет (не имеющим
педагогического стажа на момент трудоустройства в учреждение) - 300 рублей.
5.5. Остальным категориям работников (кроме педагогических) ежемесячная надбавка за
непрерывный стаж работы (выслугу лет) в МБДОУ «Детский сад № 52» устанавливается в
размере:
от 1 до 3 лет – 200 рублей;
от 3 до 5 лет – 500 рублей;
от 5 до 10 лет – 700 рублей;
от 10 лет до 25 лет – 900 рублей;
свыше 25 лет – 1 000 рублей.
5.6. Работникам учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад
№ 52» (Приложение № 2 к КД) с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.7. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные
муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
22
5.8. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
5.9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
5.10. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем
разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.11. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.12. В пределах средств, выделяемых на оплату труда работников учреждения, работникам
может быть выплачена разовая годовая премия. Условия и порядок годового премирования
определяются приказом работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом и в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ
«Детский сад № 52» (п. 2.4. Приложения № 2 к КД).
VI. Материальная помощь.
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
работодатель на основании письменного заявления работника и с учетом мнения профкома.
6.2. Материальная помощь работникам может быть выплачена из средств стимулирования
ФОТ в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работников учреждения (женщины – 50, 55, 60 лет;
мужчины – 50, 60 лет и далее каждые 5 лет) – 2 000 рублей;
в случае смерти близких родственников (мать, отец, супруг, дети) – 5 000 рублей;
в случае свадьбы работника (если работник вступает в брак впервые) –
1 000 рублей;
при увольнении работника, осуществляющего педагогическую деятельность в связи с
досрочным назначением пенсии по старости, и увольнении работника выходящего на
пенсию по старости впервые при наличии стажа работы в ДОУ не менее 1 года – 2
000 рублей;
при рождении ребенка у работника учреждения (при стаже в учреждении более 2 лет)
- 1000 рублей;
при чрезвычайных непредвиденных обстоятельствах (пожар, кража, дорогостоящее
лечение и другие несчастные случаи), произошедших у работника (при
предоставлении подтверждающих документов от соответствующих служб) – 5 000 10 000 рублей.
6.3. Из фонда оплаты труда работников заместителям руководителя учреждения по их
письменному заявлению может быть оказана материальная помощь для организации отдыха
и лечения - выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, как правило,
ко времени очередного отпуска.
Решение об оказании материальной помощи в отношении заместителей руководителя в
соответствии с п.п. 6.1 и 6.2 настоящего Положения принимает работодатель.
6.4. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
VII. Гарантии по оплате
7.1. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82- ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» или региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Томской области на соответствующий год (в случае принятия указанного регионального
соглашения), при условии, что указанным работником полностью
23
24
Приложение № 2
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
МБДОУ «Детский сад № 52»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работникам
МБДОУ «Детский сад № 52» (далее Положение) устанавливает порядок назначения выплат
стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 52» (далее МБДОУ) и критерии оценки
результатов их работы.
1.2.Целью
настоящего
Положения
является
усиление
материальной
заинтересованности работников в повышении качества образовательного процесса, развитие
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышение
профессионального мастерства, мотивации работников в области инновационной
деятельности, современных образовательных технологий, укрепления трудовой дисциплины.
1.3.Перечнем критериев учитывается весь спектр профессиональной деятельности
педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения, а
также виды деятельности, выходящие за рамки должностных обязанностей, напряженность,
интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ.
1.4.Фонд стимулирования складывается из стимулирующей части ФОТ, а также из
экономии базовой части ФОТ, которая переходит в фонд стимулирования.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты, установленные законодательством, нормативно-правовыми актами
Российской Федерации, Томской области и ЗАТО Северск;
ежемесячные надбавки (п. 5.4, 5.5 Приложения № 2 к КД);
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
единовременные выплаты: за выполнение конкретного объема и вида работ,
поощрительные выплаты в виде премий.
1.6.Основанием для начисления выплат из стимулирующей части фонда является
результативность деятельности работников в соответствии с установленными критериями
(Раздел 2 настоящего Положения).
1.7.Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника
определяется в соответствии с критериями, установленными в п.п.2.1.-2.4. Положения.
1.8.Размер стимулирующих выплат может устанавливаться в баллах и в фиксируемой
сумме каждому работнику.
1.9.Выплаты стимулирующего характера производятся работникам, имеющим
трудовые отношения с работодателем на момент издания приказа о выплатах.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
2.1. Стимулирующие выплаты за высокие результаты
и качество выполняемых работ:
№
Критерии установления
стимулирующих выплат
Категория
работников
25
Выплаты
(в рублях)
заочно
очно
Периодичность
выплат
1.1
Участие работников
в конкурсах, смотрах профессионального мастерства:
- на уровне учреждения
Педагоги
городской,
международный
организации):
1.2
1.3
1.4
2
3
4
5
В
соответствии с
Положением о
конкурсе
областной,
всероссийский,
уровень
(образовательные
призовое место
участие (без мест)
- конкурсы средств массовой информации
призовое место
Очное (видео) представление опыта работы на
методических мероприятиях на уровне:
- учреждения;
- города, области, всероссийском, международном
Публикации авторских материалов в сборниках, на
образовательных сайтах, сайтах педагогических
сообществ
Участие в спортивных соревнованиях:
призовое место, получение значка ГТО
участие, сдача всех нормативов ГТО
Участие воспитанников в смотрах,
конкурсах,
соревнованиях
(без учета количества участников и по лучшему
результату):
- на уровне ДОУ:
1 место
2 место
3 место
участие (без мест)
- сдача нормативов ГТО
до 10 значков
более 10 значков
городской,
областной,
всероссийский
и
международный уровень:
призовое место
участие (без мест)
Высокое качество условий на игровых площадках
для детей:
в зимний период:
- наличие снежных построек на все виды
двигательной активности, соответствующих
возрасту детей и ТБ;
- эстетичность построек.
в летний оздоровительный период:
- соответствие выносного материала ТБ и возрасту
детей;
- частичная покраска / полная покраска
- эстетичность площадки.
Вовлечение родителей в образовательное
пространство детского сада, города, согласованное
с представителем администрации, с
предоставлением отчета (в т.ч. фото, отзывы) о
конкретном мероприятии, с учетом эффективности
взаимодействия:
- до 3-х родителей;
- 4 и более родителей.
Качественное проведение мероприятий для детей и
родителей:
- ведущий – главная роль на мероприятии;
- ведущий – второстепенная роль;
26
800
400
3 000
2000
400
По итогам
конкурса
По факту,
не более
1-го в месяц и
разделить на
кол-во
участников
Педагоги
По факту
500
2 000
400
По факту
Все категории
750
500
600
500
400
300
Педагоги
1500
3000
600
400
Педагоги
По итогам
(не более 2-х
конкурсов в
месяц от одного
педагога)
1 500
800
1 500
По факту
(декабрь –
январь)
500
500
250 / 500
500
По итоговой
справке
(июнь)
По факту
Педагоги
500
1 000
Педагоги
500
250
По факту
- игра за ширмой
- эпизодическая роль
- главная роль
Все категории
150
250
500
Выплаты
в баллах
6
7
Работа
без
замечаний
(администрации,
медперсонала,
родителей)
при
исполнении
должностных обязанностей по уходу и присмотру
за детьми:
- с 1 года до 3 лет;
- с 3 до 5 лет;
- с 5 до 7 (8) лет
Использование эффективных методов и приемов,
современных образовательных технологий при
реализации Образовательной программы:
- с 1 года до 3 лет;
- с 3 до 5 лет;
- с 5 до 7 (8) лет;
10
5
3
Воспитатели
Специалисты
8
9
10
Результативность работы по родительской плате:
Отсутствие должников;
Наличие одного должника.
Креативное
преобразование
развивающей
предметно-пространственной среды, разработка
составляющих образовательной инфраструктуры:
- дидактического оборудования, пособий;
- оформление мини-музея, нового игрового
пространства;
- оформление группы, кабинета, зала.
Качественная подготовка к открытым
мероприятиям для детей и родителей:
- подготовка:
Ранний, младший и средний возраст;
Старший дошкольный возраст
- проведение мероприятия:
Ранний, младший и средний возраст;
Старший дошкольный возраст
- проведение квеста
Воспитатели
Педагоги
Педагоги
12
За качественное проведение индивидуальных
консультаций с родителями:
- до 8 консультаций
- более 8 консультаций
Высокое качество санитарного состояния
закрепленных помещений по итогам проверки
ответственных работников:
- незначительные замечания;
- без замечаний
педагог-психолог,
учитель-логопед,
учительдефектолог
15
Младшие
воспитатели, повар,
кладовщик,
подсобный
рабочий
пищеблока,
уборщик
служебных
помещений,
уборщик бассейна
27
10
8
Ежемесячно
3
5
2
5
По факту
Учитель-логопед,
педагог-психолог,
учительдефектолог
Укрепление здоровья воспитанников - низкий
уровень заболеваемости:
- до 5 случаев за месяц - в группах детей до 3-х лет;
- до 3 случаев за месяц – в группах детей старше
3л.;
- отсутствие случаев пропусков по болезни
Проведение адаптационных мероприятий на группах
раннего возраста (по факту в течение 3 наиболее
ежемесячно
3
За эффективность коррекционной работы с
воспитанником, стоявшем на учете у специалистов
14
3
5
15
5
По факту
11
13
ежемесячно
Воспитатели
воспитатели,
младшие
воспитатели
2
5
2 б.
за группу
3
за ребенка
По факту
снятия с
коррекционного учета
5
10
Ежемесячно
5
10
Ежемесячно
5
5
с сентября по
май
10
воспитатели,
младшие
10
июль – октябрь
16
17
18
19
интенсивных месяцев)
Обеспечение сохранности имущества и экономии
ресурсов (свет, вода, тепло):
- отсутствие боя посуды
- экономия энергоресурсов (вода, свет) – отсутствие
замечаний по результатам контроля ответственного
лица
Качественное исполнение требований к
документации.
Обеспечение своевременного прохождения
служебной документации.
Своевременная и качественная отработка заявок
воспитатели
младшие
воспитатели
Учебновспомогательный и
обслуживающий
персонал
Учебновспомогательный
персонал
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Высокое качество приготовления блюд:
- по итогам работы бракеражной комиссии;
- отсутствие жалоб на качество питания
Работники
пищеблока
5
5
ежемесячно
ежемесячно
5
ежемесячно
10
10
ежемесячно
ежемесячно
5
5
2.2. Выплаты за интенсивность и напряженность труда:
№
1
Критерии установления
стимулирующих выплат
Категория
работников
Инновационная деятельность (по справке
заместителя заведующего по воспитательнометодической работе):
- проведение открытой образовательной
деятельности с детьми;
- разработка авторских программ, методических
материалов творческих групп
- участие в рабочей, творческой группе по
реализации инноваций.
Своевременная разработка индивидуальной
образовательной программы для ребенка с
ограниченными возможностями здоровья (за 1
программу)
2000
по факту
500-2000
по решению
комиссии
500-2500
по решению
комиссии с
учетом
интенсивности
по факту
500
Воспитатели
Интенсивная реализация индивидуальной
образовательной программы ребенка с ОВЗ (в т.ч.
инвалидностью) (за фактически отработанное
время с каждым ребенком)
3
Период-сть
выплат
Педагоги
- апробация новых образовательных технологий;
реализация проектов (тематический,
педагогический)
2
Выплаты
(в рублях)
Реализация индивидуальной программы ребенкаинвалида, имеющего ограничения способности к
самообслуживанию и передвижению
Дополнительно за сопровождение ребенкаинвалида, имеющего ограничения способности к
самообслуживанию и передвижению (за
фактически отработанное время с каждым
ребенком при отсутствии тьютора)
Сопровождение ребенка по назначению врача
Составление характеристики на ребенка, семью для
ТПМПК, отдела опеки и попечительства, по
запросу родителей либо организаций, имеющих
полномочия (за 1 характеристику)
28
500 (вдвоем) /
1000 (один)
Учитель-логопед,
педагог-психолог,
учительдефектолог
1000
Воспитатели
150
Учитель-логопед,
педагог-психолог
учительдефектолог
инструктор по
физической
культуре
200
250
индив.
занятие
Воспитатель,
Младший
воспитатель
100
педагоги
150
По факту
принятия на
ППк
за неделю
в месяц
По факту
за неделю
По факту
4
5
6
7
8
9
За интенсивность труда в период временного
отсутствия работника (дополнительно к оплате
труда по дополнительному соглашению сторон):
- педагогического
- учебно-вспомогательного
- повар, зав. производством;
- кладовщик, грузчик, подсобный рабочий
За интенсивность труда и организацию
образовательной деятельности с детьми с 1 года до
3 лет
Редакционно-издательская деятельность
(сайт ДОУ):
- статья
- заметка на новостную страницу
Участие в подготовке к летнему, зимнему сезону и
учебному году (по справке заместителя
заведующего по административно-хозяйственной
работе)
За разъездной характер работы
Заполнение электронных баз данных на
муниципальных, областных и всероссийских
сайтах
Интенсивность труда по приготовлению питания
работникам.
10
Подготовка и проведение заседания методического
объединения педагогов
11
Организация работы по защите прав воспитанников
12
За организацию работы в учреждении по
гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
(обучение персонала, проверка знаний, оформление
наглядной информации).
За организацию работы в учреждении по
антитеррористической защищенности и пропаганде
13
14
Обучение работников учреждения приемам
оказания первой медицинской помощи
воспитанникам.
Воспитатели
Работники
пищеблока
Музыкальный
руководитель
Все категории
младшие
воспитатели
250
50
300
200
По факту за
смену
200
за занятие
300
150
100 – 1000
по факту
В периоды
подготовки
1000
ежемесячно
5003000
ежемесячно за
сайт
- Повар
300
За неделю
- Заведующий
производством,
кладовщик,
грузчик, подсобный
рабочий пищеблока
Руководителю МО
педагогов
200
Делопроизводитель
ответственные
работники
Ответственному
лицу
Начальнику штаба
ГО и ЧС
Руководителю
антитеррористической группы
Ответственному
лицу
по факту
1000 – заочно
1500 - очно
500
по факту
500
ежемесячно
500
по факту
500
по факту
Выплаты
(в баллах)
15
16
Средняя посещаемость воспитанников с 3 до 7 л. в
месяц более 18 детей
Средняя посещаемость детей с 1 года до 3 лет в месяц
более 10 детей
Посещаемость детьми занятий специалистов (средний
показатель групп более 65 % списочного состава)
Интенсивность работы по платным
дополнительным образовательным услугам (по
итоговой справке ответственных работников и в
соответствии с отработанным временем)
- количество заключенных договоров:
- 20 и более;
- менее 20.
29
воспитатели,
младшие
воспитатели
10
10
Музыкальный
руководитель,
инструктор по
физической
культуре (зал)
инструктор по
физической
культуре (бассейн)
3
Воспитатели
до 10
до 5
ежемесячно
5
ноябрь
- количество действующих договоров:
17
18
- 20 и более;
- менее 20.
Интенсивность
работы
с
медицинской
документацией (в соответствии с отработанным
временем)
- групп с 1 года до 3 лет
- групп с 3 до 7 лет
Стажировка
Наставничество с предоставлением плана работы
19
20
21
22
23
24
25
26
№
1
2
3
Выполнение особо важных и сложных работ (в т.ч.
ликвидация последствий ЧС).
Подготовка к учебному году, зимнему и летнему
оздоровительному периоду при отсутствии
сменного персонала.
Ведение персонального сайта или сайта группы
Ведение официального сайта учреждения
За ведение документации по эксплуатации
хлораторной установки бассейна (в период
функционирования бассейна)
Помощь в обслуживании детей на группе
до 5
до 3
Воспитатели
до 10 б.
до 5 б.
Учебновспомогательный,
обслуживающий
персонал и
Младшие
воспитатели
педагоги
все категории
Организация и проведение культурно-массовых
мероприятий учреждения и города, общественная
работа в МБДОУ.
Оперативное выполнение поручений администрации
(заведующего или заместителей)
Участие в благоустройстве территории, здания
МБДОУ (по факту):
- организованная очистка территории (по справке
заместителя заведующего по административнохозяйственной работе)
- в рабочее время
- в нерабочее время
- погрузка машины
- уход за цветниками на общей территории:
- разбивка, посадка
- поддержание порядка в тематических уголках
на территории ДОУ
Премиальные выплаты:
- За высокое качество подготовки к учебному
году;
- За высокие результаты работы по итогам
30
5
По факту
5
Ежемесячно, в
течение года
по факту
10
по факту
Педагоги
10
Педагоги
Редактору
официального
сайта
Инструктору по
физической
культуре (бассейн)
5
15
ежемесячно
ежемесячно
5
ежемесячно
Учебновспомогательный и
обслуживающий
персонал
Ответственному
лицу
Председателю
профкома
Повар
5
в холодное
время года
(по факту)
10
ежемесячно
10
ежемесячно
5
ежемесячно
Категория
работников
Выплаты
(в рублях)
Периодичность
выплат
Все категории
500
По факту
Все категории
500
По факту
По факту
Все категории
- уход (полив, прополка, уборка к зиме)
4
за квартал
(ноябрь,
февраль, май)
За ведение табеля учета рабочего времени
педагогов
За ведение работы профсоюзной организации и
своевременное оформление документации
Прием продуктов до 8.00 час.
2.3. Единовременные выплаты:
за выполнение конкретного объема и вида работ,
поощрительные выплаты в виде премий.
Критерии установления
стимулирующих выплат
в феврале и
мае
Все категории
200
300
500
1 000
Май - июнь
500-800
Июнь - сентябрь
500
Май - сентябрь
1000
По факту
учебного года;
За высокую эффективность работы по
результатам проверок всех уровней.
- По решению педсовета
При поощрении за высокие показатели в работе
- на Федеральном уровне, на региональном уровне
(ведомственные и государственные награды);
- на уровне Управления образования, города:
Почетная грамота,
Благодарность;
Благодарственное письмо;
- на уровне ДОУ:
Почетная грамота,
Доска Почета;
Благодарность.
-
5
1500
Все категории
1000
500
500
По факту
800
500
500
2.4. В пределах средств, выделяемых на оплату труда работников учреждения, при экономии
фонда оплаты труда на конец года (в декабре) работникам выплачивается годовая премия
пропорционально отработанному за год времени по итогам оперативного контроля
ответственных лиц:
- за ответственное отношение к закрепленному имуществу и площадям – 5 баллов;
- за отсутствие замечаний в течении года – 10 баллов;
- обеспечение отличного санитарного состояния закрепленных дополнительных площадей
младшим воспитателям: площадки, лестницы - 5 баллов;
- создание теплового контура - 2 балла за каждое окно;
- отсутствие больничных листов в течении года – 5 баллов;
- педагогам за высокий уровень удовлетворенности родителей качеством образования более 95 %
(воспитателям по анализу анкет группы, для специалистов – по анализу анкет групп, на которых
работает) – 5 баллов.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
ЭФОТ/ Σ(Σб*Σрд), где:
ЭФОТ – экономия фонда оплаты труда,
Σ – сумма произведений Σб*Σрд по всем работникам учреждения, где
Σб – сумма начисленных баллов работнику,
Σрд – сумма отработанных работником дней за год.
2.5. Стимулирующие выплаты, указанные в Положении, не учитываются при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате.
3. Механизм распределения стимулирующих выплат:
3.1. При выполнении работниками показателей п.п. 2.1-2.4. Положения:
3.1.1. Первоначально производится подсчет всех обязательных выплат в рублях из средств
стимулирующего фонда – денежные выплаты (далее ДВ), установленных законодательством
и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Томской области, ЗАТО Северск и
настоящим Положением;
3.1.2. Оставшиеся средства стимулирующей части фонда оплаты труда распределяются по
бальной системе.
Сумма набранных баллов по фактическому результату выполнения показателей умножается
на количество рабочих дней, отработанных работником за период (далее - Бр):
- по п.п. 2.1.8, 2.1.14, 2.2.15 – за предыдущий месяц по результатам на 30 (31) число;
- остальные пункты - за текущий месяц.
Размер выплат каждому работнику определяется следующим образом:
СВ = ДВ + Сб*(ΣБ1*РД1 + ΣБ2*РД2), где:
СВ – стимулирующие выплаты работника,
ДВ – денежные выплаты,
Сб – стоимость одного балла,
ΣБ1 – сумма баллов за предыдущий месяц,
31
32
Приложение № 3
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Детский сад № 52»
смывающих и (или) обезвреживающих средств,
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Детский сад № 52"
смывающих и (или) обезвреживающих средств, регенерирующих средств.
Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122 н (п.7) "Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих
средств
и
стандарта
безопасности
труда
"Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
В соответствии с п. 20 N 1122 н на работах, связанных с легкосмываемыми
загрязнениями, смывающие средства, не выдаются непосредственно работнику, а
обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с
жидким смывающим веществом».
№
п/п
Наименование профессий
и должностей
1
Младший воспитатель
Уборщик служебных помещений
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Работники пищеблока
2
Учитель-логопед
3
Дворник
Наружные работы (сезонно, при
температуре выше 0° Цельсия) в период
активности кровососущих и жалящих
насекомых и паукообразных
Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Мыло или жидкие
моющие средства, в том
числе для мытья рук
Средства гидрофобного
действия
Мыло или жидкие
моющие средства, в том
числе для мытья рук
Средства для
защиты от
биологических
вредных факторов (от
укусов
членистоногих)
Норма выдачи
на 1 месяц
200 г. (мыло туалетное) или
250 мл. (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
(крем для рук)
200 г. (мыло туалетное)
или 250 мл. (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 мл
(репелленты)
Установить норму выдачи мыла или жидких моющих средств в местах общественного
пользования для всех работников ДОУ: 200 г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах).
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Детский сад № 52»
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
Основание: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014г.
№ 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
33
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением».
№ п/п
1.
2.
Профессия, должность
Заведующий;
Заместитель
заведующего по
воспитательнометодической работе;
Заместитель
заведующей по
административно хозяйственной работе
Воспитатель
Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Халат хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
или колпак
хлопчатобумажный
или шапочка
хлопчатобумажная
Полотенце
3.
4.
Инженер-энергетик и
другие работники во время
работы в учреждении
в помещениях пищеблока,
медкабинетов
Младший воспитатель
Халат хлопчатобумажный
Дворник
4 шт.
До износа
4 шт.
До износа
4 шт.
До износа
Дежурный
Колпак хлопчатобумажный
или шапочка
хлопчатобумажная
Дежурный
Халат хлопчатобумажный
4 шт.
До износа
4 шт.
До износа
Косынка хлопчатобумажная
или колпак
хлопчатобумажный
или шапочка
хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
5.
Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
2 шт.
До износа
2 шт.
До износа
Халат хлопчатобумажный
(темный)
Фартук из полимерных
материалов
Фартук хлопчатобумажный
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Зимой дополнительно:
Куртка для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым низом
34
Основания
СанПиН
2.4.1.3049-13, п.19.6
СанПиН
2.4.1.3049-13, п.19.6
СанПиН
2.4.1.3049-13, п.19.5
СанПиН
2.4.1.3049-13, п.19.6,
19.8
12 пар
на 12 мес.
2 шт.
До износа
3 шт.
До износа
1 шт.
на 12 мес.
2 шт.
на 12 мес.
1 пара
на 12 мес.
6 пар
на 12 мес.
1 шт.
на 24 мес.
1 пара
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
на 30 мес.
6.
Машинист по стирке и
ремонту
спецодежды
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
7.
8.
Сторож
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
При занятости на наружных
работах:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
35
1 шт.
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
на 12 мес.
1 пара
на 12 мес.
12 пар
на 12 мес.
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п.23
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п.115
Приказ
от 09.12.2014 г. № 997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п.163
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Зимой дополнительно:
Куртка для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым низом
9.
Уборщик служебных
помещений
10.
Грузчик
11.
Кастелянша
до износа
до износа
1 шт.
на 24 мес.
1 пара
на 30 мес.
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным
покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
При работе с прочими
грузами, материалами:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Перчатки
с
покрытием
12 пар
полимерным
Костюм для защиты от общих
36
1 комплект
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п.135
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п.171
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п.21
Приказ
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
12.
13.
14.
Заведующий
производством
Повар
Кладовщик
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п. 48
Халат
белый
хлопчатобумажный
или
куртка
белая
хлопчатобумажная
Шапочка
белая
хлопчатобумажная
или
косынка
Фартук
белый
хлопчатобумажный
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
с нагрудником
3
До износа
Фартук
из
полимерных
материалов
Нарукавники из полимерных
материалов
Колпак или косынка
2 шт.
3
До износа
3
До износа
3 шт.
До износа
3 шт.
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным
6 пар
37
СанПиН
2.4.1.3049-13, п.19.6,
19.5
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением" п. 122
Приказ
от 09.12.2014 г. №997н
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты работникам
38
Приложение № 4
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
Перечень
должностей работников МБДОУ «Детский сад № 52»,
которым установлен ненормированный рабочий день
и продолжительность дополнительного отпуска.
№
1
2
3
4
5
6
Наименование должности
Заместитель заведующей по
административно-хозяйственной работе
Заместитель заведующей по
воспитательно-методической работе
Специалист по охране труда
Экономист по договорной и претензионной
работе.
Специалист по кадровому делопроизводству
Делопроизводитель
Основание: ст. 116 ТК РФ.
39
Количество календарных дней
дополнительного отпуска
14
3
3
3
7
7
Приложение № 5
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
ПЛАН
организационно-профилактических мероприятий по охране труда
и снижению травматизма
Содержание мероприятий
Срок
выполнения
2
при оформлении на
работу и в
последующем
дважды в год
1
1.1. Инструктаж работников безопасным методам и
приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников и
организации»
1.3. Организация работы комиссии по охране труда
1.4. Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда
1.5. Обучение неэлектротехнического персонала
один раз в три года в
соответствии с
графиком
в течение года
в течение года
ежегодно
Ответственный
за выполнение
3
Заместитель заведующего
по воспитательнометодической работе,
заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Специалист по охране труда
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе,
специалист по охране труда
Заведующий,
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
2. Технические мероприятия
2.1. Проведение общего технического осмотра зданий и
других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации.
2.2. Отделка стен в помещении бассейна, душевых,
раздевалке, покрытия обходных дорожек
2.3. Мероприятия по благоустройству территории
МБДОУ:
- проведение субботников;
- уборка и вывоз снега, листвы:
- вывоз крупногабаритного мусора;
- завоз песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос травы, ремонт оборудования
на территории
2.4. Проверка контрольно-измерительных приборов и
защитного заземления
2.5. Проведение испытания спортоборудования
2.6. Проверка готовности к новому учебному году:
- пищеблока;
- медицинского кабинета;
апрель,
октябрь
Специалист по охране труда
Сентябрь 2022г.
Заведующий,
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
апрель-октябрь
июль
июль
июль
40
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Комиссия по охране труда
- прачечной;
- спортивного зала;
- музыкального зала;
- групповых помещений;
- игровых площадок
2.7. Техническое обслуживание «тревожной кнопки»
ежемесячно
2.8. Техническое обслуживание видеонаблюдения
ежемесячно
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе,
обслуживающая
организация
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе,
обслуживающая
организация
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские
осмотры, флюорографическое обследование работников
3.2. Своевременное обновление аптечки первой
помощи
3.3. Контроль теплового режима в помещениях
МБДОУ
при трудоустройстве
и в течение года
По мере
необходимости
ежедневно в зимний
период
3.4. Контроль эффективности расходования
электроэнергии, тепла и воды
ежедневно
3.5. Дератизация, дезинсекция помещений
по мере
необходимости
3.6. Приобретение бактерицидных ламп
Заведующий
Заведующий
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заведующий,
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заведующий,
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
декабрь
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача спецодежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими и
обезжиривающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
В соответствие с
графиком выдачи
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
ежемесячно
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Проведение тренировок по эвакуации при пожаре
5.2. Обслуживание автоматической пожарной
сигнализации
май,
сентябрь
ежемесячно
5.3. Проведение противопожарного инструктажа
В соответствие с
планом инструктажей
5.4. Проверка укомплектованности и соответствия
техническим условиям пожарных шкафов
один раз в квартал
5.5. Проверка огнетушителей
май, сентябрь,
декабрь
5.6. Контроль за состоянием эвакуационных путей
ежемесячно
41
Уполномоченный на
решение задач в области ГО
и ЧС
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе,
обслуживающая
организация
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной работе,
специалист по охране труда
42
Приложение № 6
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении работников МБДОУ «Детский сад № 52».
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
объявление благодарности ДОУ;
выдача премии;
награждение Почетной грамотой ДОУ;
занесение на Доску почета ДОУ;
представление к городским, областным, ведомственным и государственным
наградам.
2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального
стимулирования труда.
3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не
применяются.
4. Поощрения оформляются приказом работодателя с учетом мнения профкома и
заносятся в трудовую книжку работника.
5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению и награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению Почетных званий.
6. Порядок представления работников к поощрениям:
6.1.
Благодарность ДОУ.
К благодарности представляются работники МБДОУ «Детский сад № 52»,
зарекомендовавшие себя добросовестно выполняющими свои трудовые обязанности.
Благодарность может быть объявлена и за конкретное выполненное задание качественно и
досрочно.
При объявлении Благодарности выплачивается денежное вознаграждение в размере 500
рублей из стимулирующего фонда.
6.2.
Премия.
Премия, как вид поощрения, выдается работникам:
- за высокую подготовку к учебному году,
- за высокие результаты работы по итогам учебного года,
- за высокую эффективность работы по результатам проверок всех уровней,
- по решению педсовета.
Размер премии – 1000 рублей.
6.3.
Почетная грамота ДОУ.
Награждение Почетной грамотой производится по приказу МБДОУ "Детский сад № 52" и с
учетом мнения профсоюзного комитета
за высокие показатели в работе в честь
профессиональных и государственных праздников, в связи с юбилейными датами МБДОУ
"Детский сад № 52" и в жизни работника (для женщин - 50 и далее каждые 5 лет, для мужчин
– 50, 60 и далее каждые 5 лет).
Награждению Почетной грамотой, как правило, должно предшествовать поощрение в виде
Благодарности или Премии.
При награждении Почетной грамотой выдается денежное вознаграждение в сумме 1000
рублей из стимулирующего фонда.
6.4.
Доска Почета Детского сада.
43
Занесение фотографии работника на Доску Почета МБДОУ «Детский сад № 52»
производится по приказу работодателя и с учетом мнения профсоюзного комитета за
высокие показатели в работе и безупречную работу в МБДОУ (к 1 сентября). Занесению
фотографии работника на Доску Почета МБДОУ «Детский сад № 52» должно
предшествовать награждение Почетной грамотой. Работникам, чьи фотографии занесены на
Доску Почета МБДОУ «Детский сад № 52», вручается свидетельство и выдается денежное
вознаграждение в сумме 500 рублей из средств стимулирующего фонда.
6.5.
Представление к городским, областным, отраслевым и государственным наградам.
Представление к городским, отраслевым и государственным наградам оформляет
работодатель в соответствии с Положениями об этих наградах по согласованию с
профкомом.
7. Награжденным работникам, указанным в п. 6.5 выдается премия в соответствии с п. 2.3.5.
Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад № 52»
(Приложение № 2 к КД), в случаях, если денежные выплаты не предусмотрены Положением
об этих наградах.
44
Приложение № 7
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
Порядок премирования заместителей руководителя
МБДОУ «Детский сад № 52»
1. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок премирования заместителей заведующего МБДОУ «Детский сад
№ 52» (далее – Порядок премирования) разработан в соответствии с Постановлением
Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск» (с изменениями) и в целях
усиления заинтересованности заместителей руководителя учреждения в повышении
эффективности деятельности, качества оказываемых бюджетных услуг, инициативности при
выполнении поставленных задач (далее Порядок).
1.2. Заместителям заведующего выплачиваются:
ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:
- при объявлении Благодарности или награждении Почетной грамотой;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет).
1.4. Выплата премий, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка премирования,
осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход
деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
1.5. Для выплаты премии заместителям заведующего по итогам работы за счет бюджетных
ассигнований образуется премиальный фонд в размере, утверждаемом приказом
заведующего.
Общая сумма всех указанных премий, выплаченных учреждением заместителям
руководителя учреждения в течение финансового года, не может превышать размера,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
2. Порядок определения премиального фонда заместителей руководителя учреждения
2.1. Годовой максимальный премиальный фонд заместителей заведующего МБДОУ
«Детский сад № 52» утверждается приказом работодателя и составляет 80 % годового
премиального фонда заведующего.
2.2. В пределах годового премиального фонда заместителям руководителя устанавливается
месячный премиальный фонд.
3. Условия премирования заместителей руководителя учреждения
3.1. Заместителям заведующего учреждением выплачивается ежемесячная премия
по итогам работы за календарный месяц. Премия выплачивается в месяце, следующим за
отчетным.
Фактический размер ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
устанавливается в зависимости от объема выполнения Целевых показателей эффективности
деятельности МБДОУ «Детский сад № 52», утвержденных Приказом Управления
образования Администрации ЗАТО Северск № 303 от 17.07.2019.
3.2. Работодатель определяет размер выплачиваемой премии за календарный месяц, с учетом
объема выполнения Целевых показателей эффективности деятельности МБДОУ «Детский
сад № 52» и с учетом мнения профсоюзного комитета.
45
При установлении размера ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
учитывается объем участия каждого заместителя руководителя учреждения в выполнении
учреждением целевых показателей и производственных упущений, при наличии которых
премия снижается (п. 3 Целевых показателей эффективности деятельности муниципальных
учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО
Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей, утвержденные Приказом Управления
образования Администрации ЗАТО Северск № 303 от 17.07.2019).
3.3. За выполнение особо важных и срочных работ заместителям заведующего
выплачивается единовременная премия в размере не более одного оклада с учетом мнения
профсоюзного комитета.
При определении размера выплачиваемой заместителю заведующего единовременной
премии за выполнение особо важных и срочных работ учитываются следующие основания:
степень важности выполненной работы;
качество результата выполненной работы;
оперативность выполнения работы;
интенсивность труда при выполнении работы.
3.5. Заместителю заведующего учреждения выплачивается единовременная премия в связи с
особо значимыми событиями в следующих случаях:
- при объявлении Благодарности или награждении Почетной грамотой;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
3.6. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается за счет
экономии по фонду оплаты труда заместителей заведующего в размере одного должностного
оклада заместителя заведующего в каждом указанном случае.
3.7. При наличии дисциплинарного взыскания премия не начисляется в месяц получения
взыскания.
3.8. Премия выплачивается заместителям заведующего МБДОУ «Детский сад № 52» на
основании приказа работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом.
46
Приложение
к Порядку премирования заместителей руководителя
МБДОУ «Детский сад № 52»
Целевые показатели эффективности деятельности
заместителей заведующего
МБДОУ «Детский сад № 52»
1. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе
№
п/п
1
1
2
Своевременное обеспечение
учреждения необходимым
оборудованием и инвентарем,
моющими средствами, игрушками,
канцтоварами, мебелью, посудой и т.д.
2
Обеспечение контроля за экономным
расходованием энергоресурсов.
3
Работа с подрядными организациями,
контроль качества предоставляемых
услуг. Правильность и
своевременность оформления
договорных обязательств.
4
Укомплектованность учреждения
обслуживающим персоналом.
5
Контроль качества работы
обслуживающего персонала.
6
Отсутствие случаев травматизма и
заболеваний обучающихся и
педагогов, связанных с нарушением
технических и санитарногигиенических норм
7
8
9
Критерии
Показатели деятельности
Обеспечение надлежащего состояния
и сохранности хозинвентаря, здания,
надворных построек и МАФов
учреждения в соответствии с
СанПиН, правилами пожарной
безопасности.
Своевременное и качественное
предоставление материалов, в
соответствии с требованиями
вышестоящих органов, достоверность
информации, исполнение решений
распорядительных документов (актов,
приказов, писем, протоколов и др.)
учредителя и других вышестоящих
органов
Отсутствие обоснованных обращений
граждан по направлениям
3
Обеспечение - 10б.
Необеспечение - 0 б.
Оценка
деятельности
(в баллах,
максимально
возможная)
4
Периодичность
5
10
ежемесячно
10
ежемесячно
10
ежемесячно
5
ежемесячно
5
ежемесячно
5
ежемесячно
Мониторинг санитарногигиенического и технического
состояния учреждения
5
ежемесячно
Обеспечение – 10 б.
Нарушения – 0 б.
10
ежемесячно
отсутствие случаев
несвоевременного и
некачественного
предоставления материалов,
недостоверной информации,
неисполнения решений
распорядительных актов – 10 б.
10
ежемесячно
отсутствие обоснованных
обращений граждан – 10 б.
10
ежеквартально
Превышение факта над
лимитами более 10 % - 0 б.
В соответствии с планом - 10 б
Отсутствие необходимых
договоров, низкое качество
предоставляемых услуг - 0 б.,
Своевременное оформление
договоров, высокое качество
предоставляемых услуг - 10 б.
Укомплектовано - 5 б.
Наличие вакансий - 0 б.
Отсутствие замечаний, вовремя
не выполненных без
уважительной причины - 5 б.
Наличие невыполненных
замечаний - 0 б.
Отсутствие случаев
травматизма
47
деятельности организации
10
Предписания и замечания
контрольных и надзорных органов
11
Благоустройство территории и здания
Учреждения
12
Своевременная очистка кровли и
территории от льда и снега.
13
Подготовка к приемке учреждения к
новому учебному году
14
Своевременное внесение данных и
достоверная информация при работе в
компьютерных информационных
системах
15
% помещений, оборудованных
в соответствии с требованиями
федеральных государственных
образовательных стандартов, от
общего количества помещений,
используемых в образовательном
процессе
одно обоснованное обращение
граждан, при условии его
оперативного устранения – 3 б.
более одного обоснованного
обращения граждан– 0 б.
Отсутствие предписаний и
замечаний контрольных и
надзорных органов, не
выполненных во время без
уважительной причины -10 б.
Наличие невыполненных
предписаний - 0 б.
Отсутствие замечаний к
содержанию здания и
территории до 10 б.
Отсутствие замечаний-10 б.
Незначительные замечания –5б.
Нарушения - 0 б.
Отсутствие замечаний - 10 б.
Незначительные замечания –5б.
Нарушения - 0 б.
Своевременная обработка
данных, достоверная
качественная отчетность,
своевременность размещения
по мере внесения изменений до
10 б.
до 60% - 5 б.
от 61 и более – 10 б.
Создание (наличие) рабочих
мест для трудоустройства
Наличие условий по трудоустройству
инвалидов в соответствии с
16
в Учреждение инвалидов
установленной квотой для
приема на работу инвалидов – 5
б.
Трудоустройство в учреждение
Выполнение квоты по приему
17
инвалидов
на работу инвалидов – 5 б.
Совокупная значимость всех критериев в баллах за месяц
(февраль,
май,
сентябрь,
декабрь)
10
2 раза в год
(январь,
август)
10
ежемесячно
10
1 раз в год
(март)
10
1 раз в год
(июль)
10
2 раза в год
(апрель,
ноябрь)
10
1 раз в год
(октябрь)
5
1 раз в год
(июнь)
5
100
2. Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе
№
п/п
Критерии
Целевые показатели деятельности
1
Качество образовательных условий
2
Качество результатов дошкольного
образования (психологическая
готовность детей к школе)
3
Отсутствие случаев травматизма и
заболеваний воспитанников и
Отсутствие воспитанников с
тяжелой адаптацией – 5 б.
Легкая адаптация у более 50 %
воспитанников – 10 б.
Отсутствие низкого уровня
готовности – 5 б.
Высокий уровень готовности у
более 50 % воспитанников – 10
б.
Отсутствие случаев
травматизма – 5 б.
48
Оценка
деятельности
(максимально
возможная)
Периодичность
20
Ежемесячно
(по
показателям
июня)
20
Ежемесячно
(по
показателям
июня)
20
ежемесячно
работников, связанных с нарушением
технических и санитарногигиенических норм
4
5
Своевременное и качественное
предоставление материалов, в
соответствии с требованиями
вышестоящих органов, достоверность
информации, исполнение решений
распорядительных документов (актов,
приказов, писем, протоколов и др.)
учредителя и других вышестоящих
органов
Исполнение муниципального задания
учреждения по итогам прошедшего
учебного года
6
Отсутствие обоснованных обращений
граждан по направлениям
деятельности организации
7
Предписания и замечания
контрольных и надзорных органов
8
Своевременная реализация годового
плана работы учреждения
9
10
11
12
13
14
Благоустройство территории и здания
Учреждения
Участие педагогических работников
учреждения в конференциях,
семинарах, стажировках различного
уровня с целью обобщения
педагогического опыта
Личное участие заместителя
заведующего в конкурсах,
конференциях, семинарах, в составе
рабочих (экспертных и т.д.) групп
Наличие учреждения в рейтинге
учреждений по результатам
независимой оценки качества условий
оказания услуг учреждением
Исполнение плана устранения
недостатков по результатам
независимой оценки качества условий
оказания услуг учреждением
% помещений, оборудованных в
соответствии с требованиями
федеральных государственных
образовательных стандартов, от
общего количества помещений,
используемых в образовательном
Санитарно-гигиеническое и
техническое состояние
учреждения без замечаний – 5
б.
отсутствие случаев
несвоевременного и
некачественного
предоставления материалов,
недостоверной информации,
неисполнения решений
распорядительных актов – 10 б.
10
ежемесячно
10
1 раз в год февраль
10
ежеквартально
(февраль,
май,
сентябрь,
декабрь)
10
2 раза в год
(январь,
август)
10
Январь,
апрель, июль,
ноябрь
Отсутствие замечаний – 10 б.
10
август
Четыре и более участия – 5 б.;
Три участия – 2 б.;
Нет участия – 0 б.
5
Одно и более – 5 б.
5
Наличие в рейтинге – 10 б.
10
1 раз в год –
ноябрь
Наличие плана- 5 б.;
Исполнение плана – 10 б
10
1 раз в год –
март
До 60 % - 5 б.;
От 61 % - 10 б.
10
1 раз в год –
октябрь
Исполнение услуги «Присмотр
и уход» - 5 б.
Исполнение услуги
«Реализация основных
общеобразовательных
программ дошкольного
образования» - 5 б.
Отсутствие обоснованных
обращений – 10 б.;
Обоснованное обращение, при
условии его оперативного
устранения – 3 б.;
Более одного обоснованного
обращения – 0 б.
Отсутствие предписаний и
замечаний контрольных и
надзорных органов, не
выполненных во время без
уважительной причины -10 б.
Наличие невыполненных
предписаний - 0 б.
Своевременное проведение
мероприятий, перенос
мероприятий по уважительной
причине – 10 б.,
Отмена мероприятий - 0 б.
49
2 периода в
год (ноябрь –
март; апрель
– октябрь)
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
процессе
Наличие программы (подпрограммы,
проекта, плана мероприятий и др.) по
сохранению и укреплению здоровья
детей
Охват воспитанников в возрасте от 5
лет программами дополнительного
образования на базе учреждения,
размещенными в Навигаторе на
портале ПФДО
Соответствие сайта требованиям к
структуре официального сайта
образовательной организации в
информационно
телекоммуникационной сети
«Интернет» и формату представления
в нем информации
Регулярное обновление материалов
официального сайта учреждения
% участия воспитанников в конкурсах
муниципального и регионального
уровней от общего количества детей
учреждения
% призеров и победителей среди
воспитанников в мероприятиях
муниципального и регионального
уровней от количества участников от
учреждения
% участия воспитанников в конкурсах
федерального и международного
уровней от общего количества детей
учреждения
Наличие призеров и победителей
среди воспитанников в конкурсах
федерального и международного
уровней
Охват обучающихся, постоянно
занимающихся в системе
дополнительного образования на базе
учреждения
Наличие сотрудничества с
учреждениями дополнительного
образования, культуры и спорта
Участие учреждения в целом в
конкурсах и грантах муниципального
и регионального уровня
Результат участия учреждения в целом
в конкурсах и грантах
муниципального и регионального
уровня
Участие учреждения в целом в
конкурсах и грантах федерального и
международного уровней
Результат участия учреждения в целом
в конкурсах и грантах федерального и
международного уровней
Организация и проведение научнопрактических мероприятий по
распространению передового
педагогического опыта на базе
учреждения
Охват участников научнопрактических мероприятий по
распространению передового
10
1 раз в год –
октябрь
До 20 % - 1 б.;
21-30 % - 2 б.;
31-59 % - 5 б.;
60-72 % - 7 б.;
От 73 % - 10 б.
10
2 периода в
год (январь –
июль, август
– декабрь)
Соответствует – 5 б.;
Частично соответствует – 3 б.
5
Не реже одного раза в две
недели – 5 б.
5
До 21 % - 1б.;
Более 21 % - 2 б.
2
До 9 % - 2 б.;
Более 9 % - 3 б.
3
До 9 % - 2 б.
2
Да – 3 б.
3
Есть – 5 б.
До 10 % - 1 б.;
11-20 % - 2 б.;
21-30 % - 4 б.;
От 31 % - 5 б.
Заключены договора о
взаимодействии (хотя бы один)
– 5 б.
2 периода в
год (декабрь –
май, июнь –
ноябрь)
5
2 раза в год
(март, август)
5
Да – 1 б.
1
Призер, победитель, лауреат и
т.д – 2 б.
2
Да – 3 б.
3
Призер, победитель, лауреат и
т.д – 4 б.
4
Хотя бы одно – 3 б.
3
Участников менее 20 человек –
1 б.;
Более 20 чел. – 2 б.;
3
50
3 раза в год
(февраль,
июнь,
сентябрь)
2 периода
(январь апрель; май –
декабрь)
2 периода
(август январь;
февраль –
июль)
педагогического опыта
31
Наличие педагогических продуктов по
результатам проведения научнопрактических мероприятий по
распространению передового
педагогического опыта (сборники,
брошюры и др.)
Укомплектованность педагогическими
кадрами учреждения
С участием представителей из
Томской и других областей – 3
б.
Наличие публикации – 4 б.;
Наличие педагогической
продукции на сайте учреждения
– 3 б.
Отсутствие педагогических
вакансий – 10 б.
Доля молодых специалистов
ниже 14 % - 5 б.;
14 % - 8 б.;
Привлечение и закрепление молодых
Выше 14 % - 10 б.
33
специалистов в учреждении (в
Положительная динамика доли
возрасте до 35 лет)
молодых специалистов – 10 б.;
Доля молодых специалистов
стабильна – 5 б.
Наличие самообследования на сайте
Размещение на сайте до 20
34
учреждения
апреля – 10 б.
Совокупная значимость всех критериев в баллах за месяц
32
51
4
10
Май,
сентябрь
10
1 раз в год июнь
10
10
100
1 раз в год апрель
Приложение № 8
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
Перечень профессий и должностей работников
МБДОУ «Детский сад № 52»,
подлежащих медицинскому осмотру
Основания:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и
(или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" – срок
прохождения- 1 раз в год;
- Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками
повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" (с изменениями и
дополнениями) - срок прохождения -1 раз в 5 лет.
№ пп
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Наименование должности (специальности, профессии)
Заведующий
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе
Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе
Старший воспитатель
Воспитатель
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Инструктор по физической культуре
Младший воспитатель
Делопроизводитель
Инженер-энергетик
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по охране труда
Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
Уборщик служебных помещений
Кастелянша
Сторож
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Вахтер
Экономист по договорной и претензионной работе
Заведующий производством пищеблока (шеф-повар)
Кладовщик
Подсобный рабочий пищеблока
52
27.
28.
Грузчик
Повар
53
Приложение № 9
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
Положение
о Комиссии по трудовым спорам
МБДОУ «Детский сад № 52»
1. Общие положения.
1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) — первичный орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении.
1.2. Комиссии по трудовым спорам образуются приказом заведующего МБДОУ «Детский
сад № 52» и включает в себя представителей работодателя и работников. Представители
работников в комиссию делегируются представительным органом работников с
последующим утверждением на общем собрании работников. Комиссия избирает из своего
состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
2.
Компетенция комиссии
2.1. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно
не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2.2. КТС разрешает следующие споры:
– о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;
– об оплате труда, выплатах стимулирующего характера;
– о реализации права на отпуск;
– о законности применения дисциплинарных взысканий.
2.3. В КТС может обращаться только работник, работодателю такого права закон не
предоставляет.
2.4. До обращения в КТС работник должен принять меры к урегулированию разногласий
при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не были
урегулированы путем соглашения работодателя и работника, только тогда они могут стать
предметом разбирательства КТС.
3.
Регламент работы комиссии
3.1. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным
причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Какие причины являются уважительными решает КТС.
3.2. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.
3.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти
календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение
спора в отсутствие работника допускается лишь по письменному заявлению работника. В
случае неявки работника на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В
случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение
о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым
кодексом РФ.
3.5. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
3.6. По требованию КТС работодатель (его представители) обязан в установленный КТС
срок представлять ей необходимые документы.
3.7. Заседание КТС по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя.
54
3.8. Заседания КТС проводятся открыто, поэтому любой желающий может быть выслушан
по обстоятельствам спора.
3.9. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС или
его заместителем.
3.10. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании. Решение КТС должно быть ясным, мотивированным и
основанным на действующем трудовом законодательстве, коллективном договоре или ином
соглашении о труде.
3.11. В решении указываются:
наименование организации;
фамилия, имя, отчество, должность, обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);
результаты голосования.
3.12. Копии решения КТС, подписанные председателем или его заместителем, вручаются
работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.
3.13. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный
срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
3.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в
десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.
55
Приложение № 10
к Коллективному договору
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
56
ПРИНЯТО
на заседании комиссии по подготовке
проекта нового коллективного договора
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 1 от «05» апреля 2021 г.
Администрация ЗАТО Северск Томской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 52"
Протокол № 1 от «05» апреля 2021 г.
Комиссия в составе:
заведующий О.В. Белозуб,
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе И.Г. Анциферова,
заместитель заведующего по воспитательно-методической работе М.Г. Косенко,
члены профсоюзного бюро
воспитатель - Э.Ю. Ключникова,
воспитатель - Н.В. Зиновьева,
старший воспитатель - Н.А. Прилуцкая,
Представители коллектива:
специалист по кадровому делопроизводству - И.А. Кочкина,
воспитатель К.А. Альмухаметова - воспитатель,
воспитатель - Н.С. Жирова,
музыкальный руководитель - О.В. Виноградова,
воспитатель - Е.В. Донцова.
Председатель собрания: Тимофеева Л.Ю., председатель профкома, воспитатель.
ПОВЕСТКА:
1. Подготовка проекта Коллективного договора между работодателем и работниками
МБДОУ «Детский сад № 52» на 2021 – 2024 г.г. (далее – КД) в связи с истечением
срока действия.
2. Принятие решения о вынесении проекта КД на общее собрание сотрудников МБДОУ
«Детский сад № 52»
СЛУШАЛИ:
Председателя профкома Тимофееву Л.Ю., которая ознакомила комиссию с
предложениями членов коллектива о внесении изменений и дополнений в Коллективный
договор между работодателем и работниками МБДОУ «Детский сад № 52» на 2021 – 2024
г.г. (далее – КД):
п. 2.1.2. КД: Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца в
следующие сроки (статья 136 ТК РФ):
- 20-го числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца;
- 5-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц.
Обсудить предложения членов коллектива о внесении изменений и дополнений в
положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад №
52»
57
в Приложение № 4 к КД «Перечень должностей работников МБДОУ «Детский сад №
52», которым установлен ненормированный рабочий день и продолжительность
дополнительного отпуска» добавить:
- Сотрудник отдела кадров – 7 дней;
- Делопроизводитель – 7 дней.
Председатель собрания Тимофеева Л.Ю. предложила принять проект КД с учётом
поступивших предложений.
58
ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 52»
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
Администрация ЗАТО Северск Томской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 52"
Протокол № 2 от «28» июня 2021 г.
общего собрания работников МБДОУ «Детский сад № 52».
Всего работников: 68 человек.
Присутствует на собрании: 35 человек
Председатель собрания: Тимофеева Л.Ю., председатель профкома, воспитатель.
Секретарь собрания: Серебрякова Е.Н., воспитатель.
ПОВЕСТКА:
3. Принятие Коллективного договора между работодателем и работниками МБДОУ
«Детский сад № 52» на 2021 – 2024 г.г.
4. Выборы комиссии по распределению стимулирующих выплат.
СЛУШАЛИ:
По вопросу 1.
Председателя профкома Тимофееву Л.Ю., которая ознакомила коллектив с проектом
Коллективного договора между работодателем и работниками МБДОУ «Детский сад № 52»
на 2021 – 2024 г.г. (далее – КД).
Заведующий МБДОУ «Детский сад № 52» Белозуб О.В. обратила внимание
работников на изменениях, которые были внесены на заседаниях комиссии по подготовке
проекта КД:
п. 2.1.2. КД: Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца в
следующие сроки (статья 136 ТК РФ):
- 20-го числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца;
- 5-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц.
Результаты голосования: «за» - 35 человек;
«против» - нет;
«воздержались» - нет.
в Приложение № 4 к КД «Перечень должностей работников МБДОУ «Детский сад №
52», которым установлен ненормированный рабочий день и продолжительность
дополнительного отпуска» добавить:
- Специалист по кадровому делопроизводству – 7 дней;
- Делопроизводитель – 7 дней.
Результаты голосования: «за» - 33 человека;
«против» - 1;
«воздержались» - 1.
Косенко М.Г., заместитель заведующего по воспитательно-методической работе
ознакомила с Приложением № 2 к КД «Положением о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ «Детский сад № 52» и напомнила механизм распределения
стимулирующих выплат.
Председатель собрания Тимофеева Л.Ю. предложила принять представленный КД с
приложениями с учётом поступивших предложений.
Результаты голосования: «за» - 35 человек;
«против» - нет;
«воздержались» - нет.
59
По вопросу 2.
Председатель собрания Тимофеева Л.Ю. предложила выбрать в состав комиссии от
профкома председателя профкома Тимофееву Л.Ю. и члена профкома Ключникову Э.Ю., от
обслуживающего персонала - младшего воспитателя Адаменко Т.А., от педагогов воспитателя Жирову Н.С.
Белозуб О.В. сказала, что от администрации учреждения в комиссию входят два
заместителя руководитель Анциферова И.Г. и Косенко М.Г., и старший воспитатель
Прилуцкая Н.А.
Результаты голосования: «за» - 35 человек;
«против» - нет;
«воздержались» - нет.
60
